Observera att gällande lag kan kräva att Avient behåller er meritförteckning eller CV under en viss period även om ni begär att Avient inte överväger er kandidatur för anställning. 8.

Nehmen Sie bitte zur Kenntnis, dass Avient Ihren Lebenslauf unter Umständen nach geltendem Gesetz für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren muss, auch wenn Sie Avient beauftragen, Ihre Bewerbung für eine Beschäftigung nicht zu berücksichtigen. 8.

Veuillez noter que la loi en vigueur peut exiger qu'Avient conserve votre CV pendant une période déterminée, même si vous demandez qu'Avient ne prenne pas en considération votre candidature à un emploi. 8.

Należy pamiętać, że na mocy obowiązujących przepisów prawa firma Avient może być zobligowana przechowania życiorysu lub CV przez określony czas, nawet jeśli Kandydat poprosi Avient o rezygnację z rozpatrywania jego kandydatury na stanowisko. 8.

Edgetek™ Engineered Polymer Formulations achieved a UL 94 V-0 flammability rating certification for server cabinets

Tuesday, February 8, 2022 8:00 a.m. Tuesday, February 8, 2022

CLEVELAND – August 8, 2018 – PolyOne is bringing safety and sustainability to the forefront of the wire and cable market with new flame-retardant August 8, 2018 CHICAGO – May 8, 2018 – At Lightfair, the world’s largest architectural and commercial lighting trade show, PolyOne today unveiled two new rigid

January 8, 2024 Jan. 8, 2024 8:00 a.m.

NUESTRO CÓDIGO EMITIDO: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introduccíon: Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del código de conducta 6 Incumplimiento del código 6 Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguardia y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 15 Privacidad, información personal y protección de datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y comercial 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones e instrucciones del gobierno 19 Integridad de nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y comisiones ilegales 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Obsequios y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Transacciones para beneficio propio 25 Comercio internacional 25 Blanqueo de capitales 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medio ambiente 28 Seguridad de productos y servicios 29 Respeto de los derechos humanos 29 Un compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea Directa de Ética 30 Un mensaje del consejero delegado Estimado equipo de Avient: Las decisiones de nuestra empresa tienen implicaciones de gran alcance en el complejo e interconectado mundo actual. Según las leyes de su país, estas podrían incluir: • Raza • Religión • Sexo • Origen étnico o ascendencia • Edad • Orientación sexual • Condición de militar o veterano de las fuerzas armadas • Matrimonio, situación familiar o estado civil • Discapacidad • Embarazo y maternidad • Nacionalidad CÓDIGO DE CONDUCTA | 8 NUESTRO CÓDIGO RESPETO HACIA HONESTIDAD EN INTEGRIDAD DE RESPONSABILIDAD Relaciones en el lugar de trabajo Avient permite que los miembros de una misma familia trabajen para la empresa, pero no se permite que un familiar supervise directa o indirectamente a otro familiar, debido a la posibilidad de conflicto de intereses y la apariencia de favoritismo.

发布日期：2024 年 10 月 目录 介绍 : 首席执行官寄语 1 道德行为指南 3 个人价值观 3 您的责任 4 Avient 主管和经理的其他责任 4 解决问题和举报违规情况 5 道德热线 5 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 9 物质滥用 10 人身安全和 工作场所暴力 10 准确的信息、数据和记录 12 会计诚信 12 公司通讯 14 资产的保护和使用 14 专有和机密信息、 创意和知识产权 15 隐私、个人信息和数据保护 16 互联网和电子邮件的使用 16 社交媒体和社交网络 17 计算机安全、软件许可和版权 17 内幕信息和内幕交易 18 政治献金/活动和慈善捐赠 19 政府调查和询查 19 公平交易 21 贿赂和回扣 21 代理人和顾问 22 竞争 22 礼品和招待 23 利益冲突 24 假公济私 25 国际贸易 25 洗钱 25 可持续性 27 安全、健康和环境 28 产品和服务的安全 29 尊重人权 29 共同的承诺 29 我们的政策 30 内部联系方式 30 道德热线 30 首席执行官寄语 各位 Avient 团队成员： 在当今错综复杂、互联互通的世界中，我们公司的决策影响深远。 根据您所在国 家/地区的法律，受法律保护的特征可能包括： • 种族 • 宗教 • 性别 • 族源或祖先 • 年龄 • 性取向 • 兵役或退伍军人身份 • 婚姻、家庭或结婚状况 • 行动不便 • 怀孕和产妇状态 • 国籍 《行为准则》 | 8 工作场所关系 Avient 允许同一家庭的成员同在 Avient 工作，但是，为了避免潜 在的利益冲突和徇私行为，家庭成员不得直接或间接监管另一位 家庭成员。