OnColor™ color and additive concentrates help manufacturers transition away from paint to in-mold color (IMC) solutions that maintain aesthetic qualities while eliminating production steps.  

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Avient has developed a "Heat Stability Protocol" to screen new additive solutions for their impact on color and NIAS through two full recycle loops at 100% recycled content. This provides minimal effect on color shift and product safety.

Independent Registered Public Accountant Services and Related Fee Arrangements AUDIT Report of the Audit Committee AUDIT The Audit Committee of the Board of Directors CORPORATE GOVERNANCE CORPORATE GOVERNANCE Director Independence Lead Director CORPORATE GOVERNANCE Board Leadership Structure Board’s Oversight of Risk Code of Ethics, Code of Conduct and Corporate Governance Guidelines CORPORATE GOVERNANCE Communication with Board Board and Committees Board Attendance Board Committees CORPORATE GOVERNANCE AAudit Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 9 COMMITTEE MEMBERS:* Compensation Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 5 COMMITTEE MEMBERS: CORPORATE GOVERNANCE Nominating and Governance Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 4 COMMITTEE MEMBERS:* CORPORATE GOVERNANCE Environmental, Health and Safety Committee – Primary Responsibilities and Requirements NUMBER OF MEETINGS IN 2018: 3 COMMITTEE MEMBERS:* Board Refreshment 0% 20% 40% 60% 80% 100% 5 or fewer 6 to 10 More than 10 Years of Service NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION 2018 NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Role Annual Cash Retainers 2018 Director Compensation Table Name Fees Earned or Paid in Cash (a) ($) Stock Awards (b) ($) Total (c) ($) (1) NON-EMPLOYEE DIRECTOR COMPENSATION Fees Earned or Paid in Cash (column (a)) Stock Awards (column (b)) Option Awards Outstanding and Fully-Vested Deferred Shares Name Number of Deferred Shares(1) (#) OWNERSHIP OF POLYONE SHARES OWNERSHIP OF POLYONE SHARES Beneficial Ownership of Our Common Shares Name Number of Shares Owned(1) Right to Acquire Shares Total Beneficial Ownership OWNERSHIP OF POLYONE SHARES Name and Address Number of Shares % of Shares Stock Ownership Guidelines for Non-Employee Directors Section 16(a) Beneficial Ownership Reporting Compliance COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS COMPENSATION DISCUSSION AND ANALYSIS Executive Summary Name Title How Pay is Tied to Company Performance. Crist, Senior Vice President, President of Color, Additives and Inks(1) EXECUTIVE COMPENSATION Non-Equity Incentive Plan Compensation (column (f)) Name 2018 Annual Incentive Program ($) 2016 – 2018 Cash-Settled Performance Units ($) All Other Compensation (column (g)) Company Contributions to Qualified Savings Plan.

White Paper White Paper Rapid Color Prototyping Technology

We can also help you navigate the regulatory environment for your industry, and you can take advantage of our expertise in polymer science, colorants and design to address emerging trends for market share gains.

Can be associated with color or additive concentrate, with UV stabilizer to meet specific application needs Wire & Cable Colorants: OnColor™ Cross-Linked Formulations: Colorant Chromatics™

更新：2021 年 2 月 Avient 全球反垄断政策 目录 合规指南 1 政策概览 1 美国反垄断法律概览 2 违反反垄断法律 2 需关注的潜在反垄断方面 3 总结 5 举报可能的违规行为 6 Avient 道德热线 6 防止打击报复 6 反垄断清单 7 快速参考：反垄断需做事项和禁止事项 9 合规指南 Avient 致力于推动市场中的公平竞争和自由企业经 营。 道德热线 https://www.Avient.com/company/policies-and- governance/ethics-hotline 电话 1-877-228-5410 6 目录 反垄断政策 2021 修订版 mailto:ethics.officer%40avient.com%20%20%20? 6.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores centrales y personales 2 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 4 Valores personales 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 6 Línea directa de ética 6 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Transgresiones del Código 7 Respeto por todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la Empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 14 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Medios y redes sociales 15 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y tráfico de información 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones y consultas del gobierno 17 Integridad en nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y coimas 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Regalos y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Actuar en provecho propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medioambiente 24 Seguridad de los productos y servicios 25 Respeto por los derechos humanos 25 Compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Mensaje del Director Ejecutivo Estimados asociados de Avient: Como parte de una empresa mundial en crecimiento, nos enfrentamos a situaciones desafiantes y a toma de decisiones complejas. No toleramos las represalias. 6 Índice Cómo responder preguntas y denunciar de incumplimiento Nuestro Código de conducta ofrece lineamientos que puede usar para manejar asuntos que podrían surgir en su trabajo y para ayudarlo a tomar las decisiones correctas. Además, se prohíben las contribuciones a organizaciones sin fines de lucro que discriminen deliberadamente en función de la raza, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la edad, el color, la religión, la nacionalidad, la discapacidad, la información genética, el estado de veterano protegido u otras clasificaciones legalmente protegidas.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores fundamentales y personales 2 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 4 Valores personales 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 6 Línea Directa de Ética 6 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Incumplimientos del Código 7 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguarda y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 14 Privacidad, información personal y protección de datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Redes sociales 16 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y comerciar 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones e instrucciones del Gobierno 17 Integridad de nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y comisiones ilegales 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Obsequios y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Transacciones para beneficio propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medio ambiente 24 Seguridad de productos y servicios 25 Respeto de los derechos humanos 25 Un compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Un mensaje del consejero delgado Estimados empleados de Avient: Como parte de una empresa internacional y creciente debemos enfrentarnos a situaciones difíciles y a decisiones complejas. No toleramos las represalias. 6 Índice Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento Nuestro Código de conducta le da pautas para tratar asuntos que puedan surgir en su trabajo y ayudarle a tomar las decisiones correctas. Además, se prohíben las contribuciones a organizaciones sin ánimo de lucro que discriminen intencionadamente en función de la raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, color, religión, origen nacional, discapacidad, información genética, condición de veterano protegido u otras clasificaciones jurídicamente protegidas.