To better understand solutions for medical wearables – including what medical-grade polymers, colorants and additives may work for your device, contact us here.

Il nostro Codice di condotta 2023 Indice Un messaggio dal CEO 1 La nostra visione e strategia 2 Valori fondamentali e personali 2 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 4 Valori personali 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 6 Linea di assistenza telefonica sull’etica 6 Non ritorsione 6 Applicazione del Codice di condotta 7 Violazioni del Codice 7 Rispetto per tutti Diversità e inclusione 9 Discriminazione o molestie 9 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 9 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 14 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 15 Uso di Internet e delle e-mail 15 Social media e social networking 15 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 16 Insider trading e informazioni privilegiate 16 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 17 Indagini e inchieste governative 17 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 19 Corruzione e mazzette 19 Agenti e consulenti 20 Concorrenza 20 Omaggi e ospitalità 20 Conflitti di interessi 21 Autonegoziazion 22 Commercio internazionale 22 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 24 Sicurezza, salute e ambiente 24 Sicurezza di prodotti e servizi 25 Rispetto dei diritti umani 25 Un impegno condiviso 25 Risorse e informazioni di contatto 26 1 Indice Un messaggio dal CEO Gentili Dipendenti Avient, facendo parte di un’azienda globale in crescita, ci troviamo di fronte a situazioni impegnative e a decisioni complesse. Non tolleriamo ritorsioni. 6 Indice Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità Il nostro Codice di condotta fornisce linee guida che dovreste seguire per gestire questioni che potrebbero capitare nel vostro lavoro e per aiutarvi a prendere le decisioni giuste. Inoltre, sono vietati contributi a organizzazioni non- profit consapevolmente basate sulla discriminazione di etnia, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, colore, religione, nazionalità, disabilità, informazioni genetiche, stato di veterano protetto o altre classificazioni protette dalla legge.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Respect for All Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION OUR CODE OF CONDUCT RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE OF CONDUCT | 6 https://avient.ethicspoint.com Respect for All We jointly have responsibility for creating and sustaining a comfortable, non-threatening and productive work environment—a workplace where all people are treated fairly and with respect. In addition, contributions to non-profit organizations that knowingly discriminate based on race, gender, sexual orientation, gender identity, age, color, religion, national origin, disability, genetic information, protected veteran’s status, or other legally protected classifications are prohibited.

2 Omkoping van overheidsfunctionarissen 2 Commerciële omkoping 3 Faciliterende betalingen en smeergeld 3 Werken met vertegenwoordigers, distributeurs en andere derden 3 Due diligence- en goedkeuringsproces 3 Rode vlaggen 4 Vereisten op het gebied van boekhouding en administratie 4 Melden van mogelijke overtredingen 5 Ethische hotline van Avient 5 Bescherming tegen vergelding 5 Snelle verwijzing: ABAC WEL DOEN EN NIET DOEN 6 1 Ons internationale beleid tegen omkoping en corruptie Avient verbiedt ten strengste fraude, omkoping en andere corrupte bedrijfspraktijken bij al onze activiteiten overal ter wereld. subject= http://avient.ethicspoint.com 6 Snelle verwijzing: ABAC WEL DOEN EN NIET DOEN WEL DOEN • Beseffen dat Avient elke vorm van omkoping en corruptie verbiedt en geen faciliterende betalingen toestaat

2 Bestechung von Staatsbediensteten 2 Bestechung im Wirtschaftsleben 3 Gefälligkeitszahlungen und Schmiergelder 3 Zusammenarbeit mit Vertretern, Vertriebspartnern und anderen Drittparteien 3 Due Diligence und Genehmigungsverfahren 4 Warnsignale 4 Anforderungen an die Buchführung 4 Meldung möglicher Verstöße 5 Ethik-Hotline von Avient 5 Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen 5 Kurzübersicht: Richtige und falsche Handlungsweisen im Zusammenhang mit ABAC 6 1 Unsere globale Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption Avient untersagt ausdrücklich Betrug, Bestechung und andere korrupte Geschäftspraktiken bei all seinen Geschäftstätigkeiten weltweit. subject= http://avient.ethicspoint.com 6 Kurzübersicht: Richtige und falsche Handlungsweisen im Zusammenhang mit ABAC RICHTIG • Machen Sie sich bewusst, dass Avient jedwede Art von Bestechung und Korruption untersagt und keine Gefälligkeitszahlungen gestattet • Machen Sie sich mit den für Ihre Arbeit geltenden Aspekten unserer ABAC-Richtlinien vertraut und geben Sie diese an die Ihnen unterstellten Mitarbeiter und Drittparteien weiter • Stellen Sie Fragen, wenn Sie Zweifel hinsichtlich der Richtlinien oder der erforderlichen Maßnahmen haben • Melden Sie Verstöße oder mutmaßliche Verstöße unverzüglich Ihrem Vorgesetzten, der Rechtsabteilung oder der Ethik-Hotline • Machen Sie sich bewusst, dass „geldwert“ nicht unbedingt die Umrechnung in einen Geldbetrag bedeutet • Bestechung kann auch Folgendes umfassen: • Zahlungsmittel und Zahlungsmitteläquivalente (Geschenkkarten oder Geschenkgutscheine) • Geschenke, Unterhaltung und Bewirtung, die keinem eindeutigen geschäftlichen Zweck dienen oder den angemessenen Rahmen der geschäftlichen Anforderungen überschreiten • Zahlungen für Reisekosten oder Urlaubsreisen • Zahlung an einen Staatsbediensteten, damit dieser die Anwendung einer geltenden Zollvorschrift ignoriert oder eine Steuerrückzahlung beschleunigt • Persönliche Dienstleistungen, Gefälligkeiten und Darlehen • Angebote einer Anstellung oder anderer Vorteile für ein Familienmitglied oder einen Freund der Person, die über Einfluss verfügt • Unterstützung politischer Parteien und Bewerbern um öffentliche Ämter • Wohltätige Spenden und gemeinnützige Patenschaften • Zu den weniger offensichtlichen Zuwendungen gehören Sachleistungen, Anlagemöglichkeiten und vorteilhafte oder gelenkte Unterverträge • Machen Sie sich bewusst, dass das Verbot unabhängig davon gilt, ob eine Zuwendung direkt der betreffenden Person oder einer anderen Person, wie z.

2 Korumpowanie urzędników państwowych 2 Przekupstwo komercyjne 3 Płatności przyspieszające bieg spraw i nielegalne prowizje 3 Praca z agentami, dystrybutorami i innymi podmiotami zewnętrznymi 3 Analiza due diligence i proces zatwierdzania współpracy 3 Sygnały ostrzegawcze 4 Wymagania dotyczące rachunkowości i prowadzenia dokumentacji 4 Zgłaszanie możliwych naruszeń 5 Infolinia ds. etyki Avient 5 Ochrona przed działaniami odwetowymi 5 Krótkie podsumowanie: PORADNIK ANTYKORUPCYJNY 6 1 Nasza globalna polityka przeciwdziałania łapownictwu i korupcji Avient surowo zabrania stosowania nadużyć finansowych, łapownictwa i innych praktyk biznesowych o charakterze korupcyjnym w ramach naszej działalności gospodarczej w każdym miejscu na świecie. subject= http:// avient.ethicspoint.pl 6 Krótkie podsumowanie: PORADNIK ANTYKORUPCYJNY Tak... • Firma Avient zabrania jakiejkolwiek formy przekupstwa i korupcji i nie zezwala na przekazywanie płatności przyspieszających tok sprawy

2 सरकारी अधिकारियों की रिश्वत 2 वाणिज्यिक रिश्वतखोरी 3 सुविधात्मक भुगतान और किकबैक 3 एजेंटों, वितरकों और अन्य तृतीय पक्षों के साथ कार्य करना 3 समुचित जाँच-पड़ताल और अनुमोदन प्रक्रिया 3 खतरे के संकेत 4 लेखांकन एवं अभिलेख रखने संबंधी आवश्यकताएं 4 संभावित उल्लंघनों की सूचना देना 4 Avient एथिक्स हॉटलाइन 5 प्रतिशोध से सुरक्षा 5 त्वरित संदर्भ: एबीएसी की करने-योग्य और न-करने-योग्य बातें 6 1 हमार ी व ैशव्ि क रि शव्तखोर ी-रोध ी एव ं भर्षट्ाचार-रोध ी न ीति Avient अ प न े सभ ी वय् ा प ा र ि क पर् च ा ल न ो ं म े ं ध ो ख ाध डी़, र ि शव् त ख ो र ी ए व ं अ नय् भर् षट् वय् ा प ा र ि क क ा रय् पर्थ ाओ ं क ो स ख ़त् त ौ र प र न ि ष ि दध् क र त ी ह ।ै विषय-सूची http://avient.ethicspoint.com 6 तव्रि त स दंरभ्: एब ीएस ी क ी करन -ेयोग ्य और न-करन -ेयोग ्य बात े ं करन -ेयोग ्य बात े ं • यह जान लें कि Avient रिश्वत और भ्रष्टाचार के किसी भी रूप को प्रतिबंधित करता है और सुविधा भुगतान की अनुमति नहीं देता है • हमारी एबीएसी नीतियों के लागू पक्षों से परिचित होना और उन्हें अपने से नीचे कार्य करने वाले कर्मचारियों और तृतीय पक्षों तक पहुँचाना • यदि नीति या की जाने वाली कार्रवाई अस्पष्ट हो तो प्रश्न पूछना • अपने पर्यवेक्षक, कानूनी विभाग या एथिक्स हॉटलाइन के तुरंत उल्लंघन या संदिग्ध उल्लंघन की रिपोर्ट करना • जान लें कि "मूल्य" को अवश्य करके मौद्रिक शब्दों में नहीं मापा जाता है • जान लें कि रिश्वत में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं: • नकदी और नकदी के समतुल्य (गिफ़्ट कार्ड या गिफ़्ट प्रमाणपत्र) • मनोरंजन, आतिथ्य और सत्कार जहां कोई स्पष्ट व्यावसायिक उद्देश्य नहीं है या वे उचित व्यावसायिक आवश्यकताओं से परे हैं • यात्रा के खर्च का भुगतान या छुट्टियां प्रदान करना • किसी सरकारी अधिकारी को कोई लागू सीमा शुल्क आवश्यकता को अनदेखा करने या किसी कर वापसी (टैक्स रिफ़ंड) की गति बढ़ाने के लिए भुगतान करना • व्यक्तिगत सेवाएं, अनुग्रह या ऋण • व्यक्ति के किसी प्रभावशाली परिजन या मित्र के लिए नियुक्ति या अन्य लाभों की पेशकश • राजनैतिक दलों और प्रत्याशियों को चंदे • परोपकारी चंदे और प्रायोजन • अन्य कम स्पष्ट वस्तुओं में शामिल वस्तुपरक योगदान, निवेश के अवसर और अनुकूल या स्टीयरिंग उप-निर्माण • जान लें कि कोई वस्तु चाहे सीधे अधिकारी को लाभ पहुँचाए या किसी अन्य व्यक्ति जैसे किसी परिजन, मित्र या व्यापारिक सहयोगी को, यह निषेध लागू होता है।

2 Soborno de funcionarios gubernamentales 2 Soborno comercial 3 Pagos de facilitación y comisiones 3 Trabajo con agentes, distribuidores y otros terceros 3 Proceso de diligencia debida y aprobación 3 Señales de alarma 4 Requisitos contables y de mantenimiento de registros 4 Informes de posibles infracciones 4 Línea Directa de Ética de Avient 5 Protección contra represalias 5 Referencia rápida: PUNTOS DEBE Y NO DEBE DE LA POLÍTICA ABAC 6 1 Nuestra Política Global contra el Soborno y la Corrupción Avient prohíbe estrictamente el fraude, el soborno y otras prácticas comerciales corruptas en todas nuestras operaciones comerciales en cualquier lugar del mundo. Índice http://avient.ethicspoint.com 6 Referencia rápida: PUNTOS DEBE Y NO DEBE DE LA POLÍTICA ABAC Debe... • Saber que Avient prohíbe cualquier forma de soborno y corrupción y no permite pagos de facilitación • Familiarizarse con los aspectos pertinentes de las Políticas ABAC y comunicárselos a los subordinados y terceros • Plantear preguntas si no están claros la Política o los pasos que hay que dar • Informar inmediatamente de infracciones o sospechas de infracción a su supervisor, el Departamento Jurídico o la Línea Directa de Ética • Saber que el “valor” no se mide necesariamente en términos monetarios • Saber que los sobornos pueden incluir lo siguiente: • Dinero en efectivo y equivalentes de efectivo (tarjetas obsequio o certificados de regalo) • Obsequios, entretenimiento y atenciones cuando no exista una finalidad empresarial clara o vayan más allá de las necesidades empresariales • Pago de vacaciones o gastos de viaje • Pagar a un funcionario gubernamental para que ignore un requisito aduanero pertinente o acelere una devolución fiscal • Servicios, favores y préstamos personales • Ofertas de empleo u otros beneficios a familiares o amigos de la persona que tenga influencia • Contribuciones a partidos políticos y candidatos • Donaciones benéficas y patrocinios • Otros artículos menos obvios incluyen contribuciones en especie, oportunidades de inversión y subcontratos favorables o dirigidos • Saber que la prohibición es de aplicación tanto si el artículo beneficiaría directamente a la persona o a otra persona, como un familiar, un amigo o un socio comercial • Mantener libros, registros y cuentas con detalles razonables y reflejar de forma precisa y justa la transacción • Llevar a cabo la diligencia debida sobre agentes, distribuidores y otros terceros antes de comprometerse y durante la relación, y obtener la aprobación del Departamento Legal • Gestionar y controlar de forma apropiada las actividades comerciales realizadas a través de terceros NO debe... • Ofrecer, prometer, pagar o autorizar el pago de cualquier cosa de valor a algún funcionario gubernamental y/o empleados del sector privado para ayudar a que Avient obtenga o mantenga negocios o se garantice alguna otra ventaja comercial inapropiada.

Onecap solution with out color Die Droll PP FR 8-6 LMS-1000

COLOR SMART PURPLE PEARL PP FR 8-6 LMS-1000