Se você nos fornece informações pessoais de uma referência ou de qualquer outro indivíduo como parte da sua candidatura (por exemplo, um contato de emergência ou dados do parente mais próximo), tem a responsabilidade de obter o consentimento do indivíduo antes de nos fornecer a informação e de informar-lhes sobre o conteúdo deste Aviso. 3. Leve em consideração que a lei vigente pode exigir que a Avient retenha seu currículo ou CV por determinado período, mesmo que você solicite à Avient para não considerar a sua candidatura a emprego. 8.

Als u ons als onderdeel van uw sollicitatie persoonlijke gegevens van een referentie of een andere persoon verstrekt (bijvoorbeeld een contactpersoon voor noodgevallen of gegevens met betrekking tot verwanten) is het uw verantwoordelijkheid om toestemming van deze persoon te verkrijgen voordat u de informatie aan ons verstrekt en om deze persoon op de hoogte van de inhoud van deze verklaring te stellen. 3. Houd er rekening mee dat de toepasselijke wetgeving mogelijk vereist dat Avient uw cv gedurende een bepaalde periode bewaart, zelfs als u Avient verzoekt uw kandidatuur voor een dienstverband niet in overweging te nemen. 8.

Om ni ger oss personlig information för en referens eller någon annan person som en del av er ansökan (till exempel en nödsituationskontakt eller information om anhöriga) är det ert ansvar att inhämta medgivande från den personen innan informationen lämnas till oss och att informera dem om innehållet i detta meddelande. 3. Observera att gällande lag kan kräva att Avient behåller er meritförteckning eller CV under en viss period även om ni begär att Avient inte överväger er kandidatur för anställning. 8.

B. eine Kontaktperson für Notfälle oder Angaben zu den nächsten Angehörigen), liegt es in Ihrer Verantwortung, das Einverständnis dieser Person einzuholen und sie über den Inhalt dieser Erklärung zu informieren, bevor Sie uns die Informationen bereitstellen. 3. Nehmen Sie bitte zur Kenntnis, dass Avient Ihren Lebenslauf unter Umständen nach geltendem Gesetz für einen bestimmten Zeitraum aufbewahren muss, auch wenn Sie Avient beauftragen, Ihre Bewerbung für eine Beschäftigung nicht zu berücksichtigen. 8.

Si vous nous fournissez des informations personnelles concernant une référence ou toute autre personne dans le cadre de votre candidature (par exemple, un contact d'urgence ou les coordonnées d'un proche parent), il vous incombe d'obtenir le consentement de cette personne avant de nous fournir les informations et de l'informer du contenu de la présente déclaration. 3. Veuillez noter que la loi en vigueur peut exiger qu'Avient conserve votre CV pendant une période déterminée, même si vous demandez qu'Avient ne prenne pas en considération votre candidature à un emploi. 8.

Jeśli Kandydat w ramach składania swojego podania udostępni Avient dane osobowe osoby polecającej lub jakiejkolwiek innej osoby (na przykład osoby do kontaktu w nagłych wypadkach lub najbliższych krewnych), obowiązkiem Kandydata jest uzyskanie zgody tej osoby przed przekazaniem Avient tych informacji i poinformowanie jej o treści niniejszej Informacji. 3. Należy pamiętać, że na mocy obowiązujących przepisów prawa firma Avient może być zobligowana przechowania życiorysu lub CV przez określony czas, nawet jeśli Kandydat poprosi Avient o rezygnację z rozpatrywania jego kandydatury na stanowisko. 8.

Available in 4’x8’ sheets in thicknesses of .50”, .75”, 1.00” and 1.50”, and core densities of 5, 7, and 8 lb/in³ 3

Zone 3 The screw rpm should be set so that the screw is fully recovered for the next shot, typically 2 - 3 seconds before the mold opens.

IL NOSTRO CODICE DATA DI PUBBLICAZIONE: OTTOBRE 2024 Introduzione: Un messaggio dal ceo 1 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 3 Valori personali 3 Le vostre responsabilità 4 Responsabilità aggiuntive di supervisori e manager di Avient 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 5 Linea di assistenza telefonica sull’etica 5 Non ritorsione 6 Applicazione del codice di condotta 6 Violazioni del codice 6 Rispetto per tutti 7 Diversità e inclusione 8 Discriminazione o molestie 8 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 10 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 15 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 16 Uso di internet e delle e-mail 16 Social media e social networking 17 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 17 Insider trading e informazioni privilegiate 18 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 19 Indagini e inchieste governative 19 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 21 Corruzione e mazzette 21 Agenti e consulenti 22 Concorrenza 22 Omaggi e ospitalità 23 Conflitti di interessi 24 Autonegoziazioni 25 Commercio internazionale 25 Riciclaggio di denaro 25 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 27 Sicurezza, salute e ambiente 28 Sicurezza di prodotti e servizi 29 Rispetto dei diritti umani 29 Un impegno condiviso 29 Risorse e informazioni di contatto Le nostre politiche 30 Contatti interni 30 Linea di assistenza telefonica sull’etica 30 Un messaggio dal ceo Cari membri del team Avient, le nostre decisioni aziendali hanno implicazioni di vasta portata nel mondo complesso e interconnesso di oggi. CODICE DI CONDOTTA | 3 IL NOSTRO CODICE INTEGRITÀ NELLA RESPONSABILITÀ Le vostre responsabilità • Conoscete e seguite il Codice e tutte le leggi, normative e politiche che si applicano al vostro lavoro in Avient • Siate onesti e professionali nel vostro lavoro per conto dell’azienda A seconda delle leggi del vostro Paese, queste caratteristiche potrebbero includere: • Razza • Religione • Sesso • Origine etnica o discendenza • Età • Orientamento sessuale • Condizione di militare o veterano • Stato civile • Invalidità • Gravidanza e maternità • Nazionalità CODICE DI CONDOTTA | 8 IL NOSTRO CODICE INTEGRITÀ NELLA RESPONSABILITÀ Rapporti di lavoro Avient consente ai membri della stessa famiglia di lavorare per Avient.

NUESTRO CÓDIGO FECHA DE PUBLICACIÓN: OCTUBRE DE 2024 ÍNDICE Introducción: Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 3 Valores personales 3 Sus responsabilidades 4 Responsabilidades adicionales para supervisores y gerentes de Avient 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 5 Línea directa de ética 5 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 6 Transgresiones del Código 6 Diversidad e inclusión 8 Discriminación o acoso 8 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la Información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 15 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 16 Uso de internet y correo electrónico 16 Medios y redes sociales 17 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 17 Información privilegiada y tráfico de información 18 Contribuciones/Actividades políticas y contribuciones benéficas 19 Investigaciones y consultas del gobierno 19 Integridad en nuestro negocio Trato justo 21 Sobornos y coimas 21 Agentes y consultores 22 Competencia 22 Regalos y atenciones 23 Conflictos de intereses 24 Actuar en provecho propio 25 Comercio internacional 25 Lavado de dinero 25 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 27 Seguridad, salud y medioambiente 28 Seguridad de los productos y servicios 29 Respeto por los derechos humanos 29 Compromiso compartido 29 Recursos e información de contacto Nuestras políticas 30 Contactos internos 30 Línea directa de ética 30 Mensaje del director ejecutivo Estimado equipo de Avient: Las decisiones que tomamos en nuestra empresa impactan de manera significativa en el mundo actual, cada vez más complejo e interconectado. CÓDIGO DE CONDUCTA | 3 NUESTRO CÓDIGO HONESTIDAD EN INTEGRIDAD EN RESPONSABILIDAD Sus responsabilidades • Conozca y siga el Código y todas las leyes, reglamentaciones y políticas que se aplican a su trabajo en Avient Según las leyes de su país, estas características pueden incluir las siguientes: • Raza • Religión • Sexo • Origen étnico o ascendencia • Edad • Orientación sexual • Condición de militar o veterano • Estado conyugal, familiar o civil • Discapacidad • Embarazo y maternidad • Nacionalidad CÓDIGO DE CONDUCTA | 8 NUESTRO CÓDIGO HONESTIDAD EN INTEGRIDAD EN RESPONSABILIDAD Relaciones en el lugar de trabajo Avient permite que los miembros de la misma familia trabajen para Avient, pero no se permite que un miembro de la familia supervise, de manera directa o indirecta, a otro miembro de la familia debido a la posibilidad de conflicto de intereses y apariencia de favoritismo.