EXCELITE VS POWDER • Enables a greater level of density control, through consistent distribution in the polymer • Simplifies and optimizes resin compounding capabilities (PVC dry blends) • Enables greater control over foaming and expands processing window when re-introducing regrind • Clean and highly accurate dosing process, with fewer of the health and safety concerns that can become apparent with powder CFAs EXCELITE VS PELLET • Being significantly more concentrated, Excelite additive enables lower total cost to foam • Can achieve lower density, less carrier influence • Finer and tighter cell structure through better additive distribution • Improved linear consistency of cell structure as ColorMatrix pumps continually meter output, giving greater stability over material dosing • Improved plant working capital as lower let down ratios means less material is consumed and reduces inventory holdings TECHNICAL SUPPORT • Avient has a market leading service team which understands foaming processes, we assist customers to deliver performance and production efficiencies with Excelite™ technology • Please contact your local Avient representative for additional information on our line of foaming additives www.avient.com Copyright © 2020, Avient Corporation.

www.avient.com Copyright © 2020, Avient Corporation.

OVERCOME MATERIAL CHALLENGES Deploy long fiber reinforced composites to meet these needs: • Metal replacement for weight reduction • Failure of lower performing plastics • Structural load carrying requirements • Increased impact or fatigue durability • Wide temperature range performance • Thermoplastic design freedom • Manufacturing process cost savings 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2024, Avient Corporation.

© 2024, All Rights Reserved Avient Corporation

Copyright © 2021, Avient Corporation.

We also provide options for custom formulations using recycled polypropylene (PP) and polyethylene (PE). 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2025, Avient Corporation.

PRODUCT SELECTION GUIDE AESTHETIC APPEAL Custom Colors, Special Effects, Color Stability SOLUTION: Custom Polymer Colorants, Pre-Colored Materials POSSIBILITIES: Grips, Stocks, Frames, Magazine Bases DYNAMIC COMFORT Shock Absorption, Vibration Damping SOLUTION: Thermoplastic Elastomers POSSIBILITIES: Recoil Pads, Straps TACTILE EXPERIENCE Soft Touch, Wet Grip SOLUTION: Thermoplastic Elastomers POSSIBILITIES: Grips, Slides, Triggers PERFORMANCE & FUNCTION Custom Weight, Toughness, Reduced Machining, Metal Replacement, Thermal Management and Stability, Wear Resistance SOLUTION: Structural Reinforced Formulations, Super Tough Formulations, Composite Heat Release Technology, High-Density Modified Formulations, Internally Lubricated Formulations POSSIBILITIES: Stocks, Frames, Barrels 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2024, Avient Corporation.

AESTHETIC APPEAL AND VERSATILITY Custom colors, special effects, functional additives CONSISTENT QUALITY Lot-to-lot consistency, tight color tolerances, reproducible dispersions DESIGN AND PROCESSING Application development support and technical service REGULATORY COMPLIANCE Product stewardship expertise and regulatory support SURFACE PROTECTION Lightfastness, chemical resistance, durability ENHANCED PERFORMANCE Electrical conductivity, mechanical property retention 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2024, Avient Corporation.

ตอบ: หากคุณรายงานการกระทำ�ผิดหรือแจ้งข้อกังวลด้วยความสุจริตใจ Avient จะดำ�เนินการตามข้ันตอนต่างๆ รวมถึงการดำ�เนินการทางวินัยเพ่ือป้องกันมิให้ มีการกระทำ�โต้ตอบใดๆ ต่อคุณ แจ้งข้อกังวลของคุณอย่างเปิดเผยและซ่ือสัตย์ จริงใจกับผู้จัดการของคุณ หากคุณรู้สึกไม่สบายใจท่ีต้องคุยกับผู้จัดการของคุณ หรือไม่พอใจกับท่าทีโต้ตอบของเขา ให้แจ้งเร่ืองดังกล่าวกับฝ่ายงานอ่ืนท่ีระบุไว้ ในหลักจรรยาบรรณ คุณไม่ควรเกรงกลัวต่อผลท่ีจะเกิดข้ึนใดๆ หากคุณรายงานปัญหาด้วยความ สุจริตใจ เราไม่ยอมรับต่อการกระทำ�โต้ตอบ 6 คลายขอ้ขอ้งใจและรายงานสถานการณก์ารไมป่ฏบิตั ิ ตามกฎระเบยีบ หลักจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางให้คุณสามารถจัดการกับปัญหาต่างๆ ท่ีอาจเกิดข้ึนระหว่างการทำ�งานของคุณและช่วยให้คุณตัดสินใจได้ถูกต้อง อย่างไรก็ตาม หลักจรรยาบรรณน้ีไม่สามารถตอบคำ�ถามได้ทุกข้อหรือกล่าวถึง สถานการณ์ท่ีอาจเกิดข้ึนท้ังหมดได้ นโยบายหรือข้อปฏิบัติอ่ืนๆ ของ Avient อาจมีข้อมูลเฉพาะด้านท่ีคุณต้องการเพ่ิมเติม เราขอแนะนำ�ให้คุณหาคำ�ตอบหากมีคำ�ถาม เก่ียวกับหลักจรรยาบรรณหรือ ความคาดหวังของเรา ก่อนดำ�เนินการใดๆ ในกรณีท่ีคุณมีความกังวลใจหรือ สงสัยว่าอาจมีการละเมิดหลักจรรยาบรรณ หากคุณไม่แน่ใจว่าควรทำ�อย่างไร ให้ขอความช่วยเหลือ การตอบคำ�ถามและข้อกังวลของคุณน้ันมีความสำ�คัญ คำ�ถามทุกข้อจะได้ รับคำ�ตอบ รวมท้ังมีการดำ�เนินการกับข้อกังวลท่ีมีท้ังหมด โดยปกติแล้ว บุคคล ท่ีสามารถตอบคำ�ถามและจัดการกับข้อกังวลของคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพ สูงสุดคือหัวหน้างานและตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการของ Avient ทุกคนมีหน้าท่ีในการรับฟังคำ�ถามและข้อกังวลใจของ ผู้ร่วมงานเก่ียวกับประเด็นท่ีกล่าวถึงในหลักจรรยาบรรณ และมีหน้าท่ีใน การจัดการข้อสงสัยและข้อกังวลแต่ละข้อเหล่าน้ันด้วย Avient ถือว่าผู้จัดการ ทุกคนมีความรับผิดชอบต่อการกระทำ�และภาวะความเป็นผู้นำ�ดังกล่าวน้ี พนักงานควรทราบว่า Avient จะไม่ยอมให้เกิดการกระทำ�โต้ตอบใดๆ ต่อการ รายงานการละเมิดหลักจรรยาบรรณท่ีสงสัยโดยสุจริตใจ หากคุณตระหนักหรือสงสัยว่ามีการละเมิดหลักจรรยาบรรณ ให้รายงานเร่ืองดัง กล่าวต่อหัวหน้างานของคุณ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือเจ้าหน้าท่ีฝ่าย จริยธรรมองค์กร (Corporate Ethics Officer) ได้ท่ี ethics.officer@Avient. com หากต้องการรายงานเก่ียวกับเร่ืองการบัญชี การควบคุมบัญชีภายในหรือ เร่ืองท่ีเก่ียวข้องกับการตรวจสอบบัญชีท่ีน่าสงสัย คุณสามารถติดต่อแผนก ตรวจสอบภายใน หรือแจ้งข้อกังวลของคุณไปยังคณะกรรมการตรวจสอบบัญชี ของบริษัทโดยติดต่อผ่านประธานฝ่ายกฎหมาย (General Counsel) ได้ด้วย เราจะดำ�เนินการสืบสวนสอบสวนสถานการณ์ท้ังหมด รวมท้ังพฤติกรรมท่ีอาจ ละเมิดต่อหลักจรรยาบรรณของ Avient ด้วยความเหมาะสม พวกเราแต่ละ คนมีหน้าท่ีในการให้ความร่วมมือ รวมท้ังมีความซ่ือตรงและเท่ียงตรงต่อ การสืบสวนสอบสวน ไม่ว่าจะดำ�เนินการเป็นการภายในโดย Avient หรือโดย บุคคลภายนอก สายดว่นจรยิธรรม เราคาดหวังให้หัวหน้างานของคุณ ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล หรือเจ้า หน้าท่ีฝ่ายจริยธรรมองค์กรสามารถดำ�เนินการกับคำ�ถามและข้อกังวลส่วนใหญ่ รวมท้ังการละเมิดกฎท่ีอาจมีใดๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ดี ในบาง สถานการณ์ คุณอาจต้องการแจ้งข้อกังวลโดยไม่เปิดเผยช่ือ ในกรณีดังกล่าว คุณควรรายงานการละเมิดกฎหรือข้อกังวลใดๆ ผ่านทางสายด่วนจริยธรรม สายด่วนจริยธรรมมีให้บริการท่ัวโลกโดยสามารถรายงานได้ท้ังในรูปแบบผ่าน เว็บหรือทางโทรศัพท์ และมีให้บริการในหลายภาษา ตลอด 24 ช่ัวโมงต่อวัน ทุกวันโดยไม่มีวันหยุด สายด่วนน้ีดำ�เนินการโดยบริษัทภายนอกท่ีให้บริการ ระดับมืออาชีพ ซ่ึงเป็นผู้ให้บริการเหล่าน้ีให้แก่บริษัทอ่ืนอีกหลายแห่ง เม่ือคุณ รายงานเร่ืองโดยใช้สายด่วน คุณจะไม่ขอให้ระบุตัวตนของคุณ ดังน้ันคุณจะ สามารถรายงานแบบไม่บอกช่ือได้ตราบเท่าท่ีกฎหมายท้องถ่ินอนุญาต หากคุณ ไม่สามารถรายงานเร่ืองผ่านทางสายด่วนจริยธรรมได้ กรุณาตระหนักว่าคุณยัง สามารถติดต่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าท่ีฝ่ายจริยธรรมองค์กร เม่ือมีคำ�ถามหรือข้อกังวลใดๆ ได้เสมอ คุณสามารถเข้าถึงสายด่วนได้ท่ี The Loop ซ่ึงเป็นอินทราเน็ตของเราใน ส่วนบุคลากรและแผนก จริยธรรมและนโยบายขององค์กร (People & Departments, Ethics & Corporate Policies) การไมก่ระทำ�การโตต้อบ Avient จะไม่ยอมให้เกิดผลเสียต่อบุคคลใดๆ ท่ีขอคำ�แนะนำ� แจ้งข้อกังวล รายงานการกระทำ�ผิด หรือให้ข้อมูลโดยสุจริตใจ เพ่ือการสืบสวนสอบสวนท่ี เก่ียวข้องกับการละเมิดหลักจริยธรรมท่ีน่าสงสัย หากเกิดผลกระทบ ผลเสีย ใดๆ จะมีการสืบสวนสอบสวนอย่างเหมาะสม หากคุณสงสัยว่าเกิดผลเสียกับ คุณหลังจากท่ีแจ้งปัญหาเร่ืองจริยธรรมหรือการปฏิบัติตามกฎระเบียบ หรือ เม่ือคุณให้ข้อมูลในข้ันตอนการสืบสวนสอบสวนท่ีเก่ียวข้องกับการละเมิด หลักจริยธรรมของ Avient ท่ีน่าสงสัย ให้ติดต่อหัวหน้างานของคุณ ผู้จัดการ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เจ้าหน้าท่ีฝ่ายจริยธรรมองค์กร หรือรายงานผ่านสายด่วน จริยธรรมของเราโดยทันที การบงัคบัใชห้ลกัจรยิธรรม หลักจริยธรรมของเรานำ�มาบังคับใช้กับการกระทำ�ของผู้ร่วมงานของ Avient ทุกคน รวมถึงระหว่างพนักงานด้วยกันเอง ระหว่างพนักงานกับลูกค้า และกับ ผู้ท่ีมีส่วนได้ส่วนเสียของ Avient ในความสัมพันธ์ท้ังหลายเหล่าน้ีรวมท้ังใน การดำ�เนินการใดๆ ก็ตาม ผู้ร่วมงานของ Avient จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐาน สูงสุดในการประพฤติปฏิบัติอย่างมีจริยธรรมท่ีสอดคล้องกับหลักจรรยาบรรณ น้ี คุณยังต้องปฏิบัติตามนโยบายและข้อปฏิบัติของ Avient รวมท้ังกฎเก่ียว กับการทำ�งานและกฎในการปฏิบัติตนท่ีกำ�หนดไว้สำ�หรับแต่ละพ้ืนท่ี หาก นโยบายหรือแนวทางปฏิบัติระดับพ้ืนท่ีสำ�หรับหน่วยธุรกิจหรือพ้ืนท่ีท่ีมีความ เข้มงวดมากกว่านโยบายหรือแนวทางการปฏิบัติตนในหลักจริยธรรมน้ี คุณ ต้องดำ�เนินการตามนโยบายท่ีเข้มงวดกว่าน้ันเสมอ ผู้ร่วมงานของ Avient ทุก คนถูกคาดหวังให้รายงานการปฏิบัติท่ีไม่สอดคล้องกับหลักจริยธรรมน้ีโดย ทันที โดยรายงานต่อฝ่ายงานด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบดังท่ี ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ คณะกรรมการบริหารหรือคณะกรรมการบริษัทคือผู้ท่ีมีสิทธิแต่เพียงผู้เดียว ในการละเว้นไม่บังคับใช้หลักจรรยาบรรณน้ีต่อผู้บริหารระดับสูงหรือกรรมการ บริษัท สำ�หรับเจ้าหน้าท่ีและพนักงานรายอ่ืน จะอนุญาตให้มีการละเว้นได้โดย อำ�นาจของเจ้าหน้าท่ีฝ่ายจริยธรรมองค์กร ซ่ึงต้องขอคำ�ปรึกษาจากสมาชิกท่ี ดำ�รงตำ�แหน่งของคณะกรรมการจริยธรรมเท่าน้ัน ผู้ร่วมงานของ Avient ทุกคนจะต้องรับทราบว่าตนจะต้องอ่านและทำ�ความ เข้าใจหลักจริยธรรมน้ี และต้องปฏิบัติตามด้วยเช่นกัน การละเมดิหลกัจรรยาบรรณ เราจะดำ�เนินการอย่างเด็ดขาดหากมีการละเมิดหลักจรรยาบรรณของบริษัท ผู้ร่วมงานที่ละเมิดกฎหมายหรือหลักจรรยาบรรณจะต้องถูกดำ�เนินการ แก้ไข และ/หรือ ดำ�เนินการทางวินัย และสูงสุดถึงขั้นการเลิกจ้างงาน การ ละเมิดกฎบางประเภทอาจส่งผลให้ผู้กระทำ�ผิด (และบริษัท) ต้องถูกดำ�เนิน คดีทางแพ่งหรือทางอาญาด้วย mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? 23 ทรพัยากรและขอ้มลูตดิตอ่ นโยบายของเรา คุณสามารถหาข้อมูลนโยบายเฉพาะและข้อมูลติดต่อได้จาก The Loop ซึ่งเป็นไซต์อินทราเน็ตของเราในส่วน: บุคลากรและแผนก จริยธรรมและนโยบายของ องค์กร (People & Departments, Ethics & Corporate Policies) หรือจากหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณ ขอ้มลูตดิตอ่ภายใน—ดา้นจรยิธรรมและการปฏบิตัติามกฎระเบยีบ สำ�หรับข้อมูลเพิ่มเติมเรื่องหลักจรรยาบรรณหรือความคาดหวังขององศ์กร ติดต่อหน่วยงานต่างๆ ต่อไปนี้โดยตรง: • ผู้บังคับบัญชาของคุณหรือผู้จัดการของ Avient คนใดก็ได้ • ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล • เจ้าหน้าที่ฝ่ายจริยธรรมองค์กร • เจ้าหน้าที่คนใดก็ได้ของฝ่ายกฎหมาย • ฝ่ายงานที่มีความเชี่ยวชาญตามความเหมาะสม (เช่น ฝ่ายการเงินขององค์กร ฝ่ายงานตรวจสอบภายใน ฝ่ายจัดหา) สายดว่นจรยิธรรม โทรหรือใช้งานสายด่วนจริยธรรมหากต้องการ: • คุณต้องการคำ�แนะนำ�หรือมีคำ�ถาม • คุณประสงค์ที่จะแจ้งประเด็นปัญหาหรือข้อกังวล • คุณแจ้งประเด็นปัญหาหรือข้อกังวลแล้วแต่ยังไม่เป็นที่พอใจ • คุณไม่แน่ใจว่าจะหาข้อมูลได้จากที่ใด • คุณรู้สึกไม่สบายใจที่จะติดต่อหน่วยงานที่ระบุไว้ในหลักจรรยาบรรณ สายด่วนจริยธรรมมีให้บริการทั่วโลกใน 20 ภาษา ตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์ ประเทศในยุโรปบางประเทศจำ�กัดหัวข้อที่คุณสามารถรายงานได้ รวมทั้งอาจจะ ไม่สามารถรายงานโดยไม่ระบุตัวตน บริษัทภายนอกเป็นผู้รับรายงานทางโทรศัพท์และเว็บทั้งหมดผ่านสายด่วนจริยธรรมและรายงานข้อมูลนั้นไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่าย จริยธรรมองค์กร การรายงานทั้งหมดจะถูกเก็บไว้เป็นความลับเท่าที่จะสามารถกระทำ�ได้ สายดว่นจรยิธรรม: https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline หมายเลขโทรศพัทส์ายดว่นจรยิธรรม: 1-877-228-5410 https://www.Avient.com/company/policies-and-governance/ethics-hotline อเมริกาเหนือ Global Headquarters Avon Lake, United States 33587 Walker Road Avon Lake, OH, United States 44012 หมายเลขโทรฟรี: 1-866-765-9663 โทรศัพท์: 1-440-930-1000 โทรสาร +440 930 3064 เอเชียแปซิฟิก Regional Headquarters Shanghai, China 2F, Block C 200 Jinsu Road Pudong, 201206 Shanghai, China โทรศัพท์: +86 (0) 21 6028 4888 โทรสาร +86 (0) 21 6028 4999 อเมริกาใต้ Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil Av.

AVIENT CORPORATION S E C O N D Q U A R T E R 2 0 2 3 R E S U L T S (NYSE: AVNT) J U LY 2 7 , 2 0 2 3 DISCLAIMER Forward-Looking Statements Certain statements contained in or incorporated by reference into this presentation constitute “forward-looking statements” within the meaning of the Private Securities Litigation Reform Act of 1995. Avient 2011 and 2018 valuations reflect trailing 12 months EBITDA at December 31 of the respective years. 24 EV / 2023E EBITDA Historic Multiple 6.5 8.3 10.3 14.4 13.6 13.6 12.4 9.0 20.2 18.2 11.5 10.6 9.7 9.6 8.7 8.3 01 1) 01 8) 02 3) Avient Specialty Other Specialty / SEGMENT DATA U.S. & Canada 40% 37% 18% 2022 PRO FORMA SEGMENT, END MARKET AND GEOGRAPHY GEOGRAPHY REVENUESEGMENT FINANCIALS 20% 24% Building and END MARKET REVENUE $2,355M $402M $1,300M $272M Sales EBITDA Specialty Engineered Materials Color Additives and Inks $592M$3,653M (1) 9% 26 (1) Total company sales and adjusted EBITDA of $3,653M and $592M, respectively, include intercompany sales eliminations and corporate costs 2022 REVENUE | $2 .4 B ILL ION 34% 38% 20% END MARKET REGION 27 34% 21% Building & 1% Energy 2% COLOR, ADDITIVES & INKS 2022 PRO FORMA REVENUE | $1 .3 B ILL ION 52% 35% 28 19% 8%Industrial 16% 9% Defense Building & END MARKET REGION SPECIALTY ENGINEERED MATERIALS 32% 27% 14% Building & 3% 1% Defense 1% (18% of sales) 9% 2022 PROFORMA AVIENT REGIONAL SALES 27% 14% 17% Building & (37% of sales)Transportation 24% 12% Building & US & Canada (40% of sales) 7% 56% 23% 7% Building & 1% LATAM (5% of sales) 3% 29 BY END MARKET Reconciliation of Non-GAAP Financial Measures (Unaudited) (Dollars in millions, except for per share data) Senior management uses comparisons of adjusted net income from continuing operations attributable to Avient shareholders and diluted adjusted earnings per share (EPS) from continuing operations attributable to Avient shareholders, excluding special items, to assess performance and facilitate comparability of results.