Next-generation FireCon™ CPE (chlorinated polyethylene) RoHS-compliant material for wire and cable jacketing that processes 30% to 70% faster and reduces scrap for improved profitability without compromising performance

हमारी आचार संहिता 2023 वि षय-सचू ी सीईओ का संदेश 1 हमारा भविष्य-स्वप्न और रणनीति 2 मूलभूत और व्यक्तिगत मूल्य 2 हमार ी आचार सहंि ता नैतिक व्यवहार के लिए दिशानिर्देश 4 व्यक्तिगत मूल्य 4 प्रश्नों को हल करना और गैर-अनुपालन स्थितियों की सूचना देना 6 नैतिकता हॉटलाइन 6 गैर प्रतिशोध 6 संहिता का उल्लंघन 7 सभ ी का समम्ान विविधता और समावेशन 9 भेदभाव या उत्पीड़न 9 कार्यस्थल के संबंध 9 मादक द्रव्यों का सेवन 10 शारीरिक सुरक्षा और कार्यस्थल पर हिंसा 10 काम पर ईमानदार ी सटीक सूचना, डेटा और रिकॉर्ड 12 लेखांकन की सत्यनिष्ठा 12 कंपनी संचार 14 परिसंपत्तियों की सुरक्षा और उपयोग 14 मालिकाना और गोपनीय जानकारी, विचार और बौद्धिक संपदा 14 गोपनीयता, व्यक्तिगत सूचना और डेटा संरक्षण 15 इंटरनेट और ई-मेल का उपयोग 15 सोशल मीडिया और सोशल नेटवर्किंग 15 कंप्यूटर सुरक्षा, सॉफ्टवेयर लाइसेंसिंग और कॉपीराइट 16 अंदरूनी सूचना और व्यापार 16 राजनीतिक चंदा/गतिविधियाँ और धर्मार्थ चंदा 17 सरकारी जांच और पूछताछ 17 हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी अच्छा सौदा 19 रिश्वतखोरी और किकबैक 19 एजेंट और सलाहकार 20 प्रतिस्पर्धा 20 उपहार और आतिथ्य 21 हित का टकराव 21 स्व-व्यवहार 22 अंतर्राष्ट्रीय व्यापार 22 कॉरप्ोर टे सामाजि क जि मम् देार ी सततता 24 सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण 24 उत्पाद और सेवा सुरक्षा 25 एक साझा प्रतिबद्धता 25 संसाधन और संपर्क जानकारी 26 1 विषय-सूची स ीईओ का सदं शे प्रिय Avient सहयोगियों, एक विकास करती, वैश्विक कंपनी के हिस्से के रूप में, हम चुनौतीपूर्ण स्थितियों और जटिल निर्णय लेने का सामना कर रहे हैं।

我們的 《行為準則》 2023 目錄 首席執行官寄語 1 我們的願景和策略 2 核心價值觀和個人價值觀 2 我們的《行為準則》 道德行为指南 4 個人價值觀 4 解決問題和舉報違規情況 6 道德熱線 6 禁止打擊報復 6 《行為準則》的適用範圍 6 違反本準則的行為 6 尊重所有人 多元和包容 8 歧視或騷擾 8 工作場所關係 8 物質濫用 9 人身安全和 工作場所暴力 9 工作誠實 準確的資訊、資料和記錄 11 會計誠信 11 公司通訊 13 資產的保護和使用 13 專有和機密資訊、創意和智慧財產權 13 隱私、個人資訊和資料保護 13 互聯網和電子郵件的使用 14 社交媒體和社交網路 14 電腦安全、軟體許可和版權 14 內幕資訊和內幕交易 14 政治獻金/活動和慈善捐款 15 政府調查和查詢 15 我們企業的誠信 公平交易 17 賄賂和回扣 17 代理人和顧問 18 競爭 18 禮品和招待 18 利益衝突 19 假公濟私 19 國際貿易 19 企業社會責任 可持續性 21 安全、健康和環境 21 產品和服務的安全 22 尊重人權 22 共同的承諾 22 資源和聯繫資訊 23 1 目錄 首席執行官寄語 親愛的 Avient 員工： 作為一家迅速發展的全球性企業的一部分，我們面臨著充滿挑戰的形勢和複雜的決策過程。

ہامرا ضابطۂ اخالق 2023 مشموالت کا جدول 1 CEO کی جانب سے ایک پیغام 2 ہامرا نصب العین اور حکمت عملی 2 بنیادی اور ذاتی اقدار ہمارا ضابطۂ اخالق 4 اخالقی رویے کے لیے رہنام خطوط 4 ذاتی اقدار 6 سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا 6 ایتھکس ہاٹ الئن 6 کوئی انتقامی کارروائی نہیں 7 ضابطۂ اخالق کا استعامل 7 ضابطہ کی خالف ورزیاں سب کا احترام 9 تنوع اور شمولیت 9 تعصب یا ہراسانی 9 کام کی جگہ پر تعلقات 10 منشیات کا بے جا استعامل 10 جسامنی تحفظ اور کام کی جگہ پر تشدد کام پر ایمانداری 12 درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز 12 حساب و کتاب کی دیانتداری 14 کمپنی کی مواصالت 14 امالک کا تحفظ اور استعامل 14 ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیاالت اور امالک دانش 14 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ 15 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعامل 15 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ 15 کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویرئ الئسنسنگ اور کاپی رائٹس 16 اندرونی )خفیہ( معلومات اور شیرئ کی خرید و فروخت 16 سیاسی تعاون/رسگرمیاں اور رفاہی عطیات 16 رسکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ ہمارے کاروبار میں دیانتداری 18 منصفانہ لین دین 18 رشوت اور کمیشن خوری 19 ایجنٹس اور صالح کار 19 مسابقت 19 تحائف اور مہامن نوازی 20 مفادات کا تصادم 20 نجی مفاد کو ترجیح دینا 20 بین االقوامی تجارت کارپوریٹ سماجی ذمہ داری 22 پائیداری 22 حفاظت، صحت اور ماحول 22 پروڈکٹ اور رسوس کا تحفظ 23 انسانی حقوق کا احرتام 23 ایک مشرتکہ عہد 24 وسائل اور رابطہ کی معلومات 1 مشموالت کا جدول ے ایک پیغام CEO کی جانب س محرتم Avient کے رفقائے کار، ایک منو پذیر، عاملی کمپنی کے حصے کے طور پر، ہمیں مسابقت طلب صورتحال اور پیچیدہ فیصلہ سازی کا سامنا ہوتا ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ رفقاء کار، گاہک اور سپالئر ہی ہامرے واحد مستفیدین نہیں ہیں — بلکہ ان ماملک اور کمیونٹیز پر، جہاں ہم کام کرتے ہیں، نیز پوری دنیا پر، ہامرے کام، ہامری مصنوعات اور ہامرے لوگوں کا اثر ہوتا ہے۔ Avient میں ہم، کاروبار کو ایک ایسے انداز میں چالکر، جو مستقبل کی نسلوں کی رضوریات کو پورا کرنے کی صالحیت سے سمجھوتہ کیے بغیر موجودہ تقاضوں کو پورا کرے، ایک عاملی سطح کا مستحکم ادارہ بنانے کے لیے کوشاں ہیں۔اس عزم کا انحصار اس بات پر ہے کہ ہم استحکام کی تعریف کس طرح کرتے ہیں:لوگ، پروڈکٹس، سیارہ اور کارکردگی۔ ایک American Chemistry Council Responsible Care® کمپنی اور پالسٹک کے فضلے کو ختم کرنے کے اتحاد کے بانی ممرب کی حیثیت سے، ہم اپنے امتیاری نشانNo Surprises PledgeSM اور ہامرے استحکام کے وعدے پر کاربند ہیں۔ہم دیانتداری، ایامنداری اور احرتام کی ذاتی قدروں کی تعمیل کرکے ان اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں۔ ہامرے طرز عمل کی رہنامئی میں مدد کے لیے، ہامرا ضابطۂ اخالق ہامرے کاروباری طرز عمل کے ليے اخالقی اور رویہ جاتی معیار کا ایک واضح سیٹ مرتب کرتا ہے۔آپ کو نہ رصف اسے ابھی پڑھنا اور اس کے مشموالت کو اپنانا چاہیے، بلکہ آپ کو ایسے وقت میں رہنامئی کے طور پر اس کو استعامل کرنا چاہیے جب آپ کو اپنے کام میں ایسے مسائل کا سامنا ہو جو نئے، غیر واضح یا پیچیدہ ہوں۔ ہم ان ماملک اور مقامی برادریوں کی ثقافتوں اور کاروباری طریقوں کا احرتام کرتے ہوئے اخالقی طرز عمل کے مستقل عاملی معیار کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں، جن کے ساتھ ہم باہمی تعامل کرتے ہیں۔ یہ رضوری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اس ضابطۂ اخالق کی مکمل تعمیل کرے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں ہامری ذاتی اور کاروباری ساکھ اور کارکردگی کو نقصان پہنچنے کا امکان ہے۔پھر بھی، جب ہم اپنے ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی اصولوں کو اپنے متام عاملی رشتوں پر مستقل طور پر الگو کرتے ہیں تو، ہم ایک ایسا کاروباری ماحول قائم کرتے ہیں جو ہامری حالیہ اور مستقبل کی کامیابی کے ليے ساز گار ہو۔ اس اہم معیار کے حوالے آپ کی مسلسل اور غیر متزلزل تعاون کے لیے آپ کا شکریہ۔ بصد خلوص، رابرٹ ایم پیٹرسن چیرئمین، صدر اور چیف ایگزیکٹو آفیرس ہم تسلیم کرتے ہیں کہ رفقاء کار، گاہک اور سپالئر ہی ہامرے واحد مستفیدین نہیں ہیں — بلکہ وہ ماملک اور کمیونٹیز بھی ہامرے مستفیدین ہیں، جہاں ہم کام کرتے ہیں، نیز پوری دنیا پر ہامرے کام، ہامری مصنوعات اور ہامرے لوگوں کا اثر ہوتا ہے۔ رابرٹ ایم پیٹرسن — چیرئمین، صدر اور چیف ایگزیکٹو آفیرس 2 مشموالت کا جدول ہمارا نصب العین اور حکمت عملی نصب العین Avient میں، ہم خصوصی مہارت والے اور پائیدار مواد کے حل بناتے ہیں جو، بہرت دنیا کے لیے نئے پروڈکٹس کو زندگی دے کر، کسٹمر کے چیلینجز کو مواقع میں تبدیل کر دیتے ہیں۔ حکمت عملی تخصص ہامرے گاہکوں کو قدر تخلیق کرنے والی پیشکشوں کے ذریعے ہمیں ممتاز کرتا ہے۔ گلوبالئزیشن ہمیں دنیا میں ہر جگہ مستقل طور پر اپنے گاہکوں کی خدمت کے قابل بناتا ہے۔ طریق کار کی عمدگی ہمیں مستقل بہرتی کے ساتھ گاہک کی خواہش کو پورا کرنے کی طاقت دیتا ہے۔ تجارتی عمدگی بازار میں ہامری رسگرمیوں کی سپروائزری کرتی ہے جہاں ہم گاہکوں کو قدر کی ترسیل کرتے ہیں۔ بنیادی اور ذاتی اقدار بنیادی اقدار رشاکت داری، اخرتاع، عمدگی۔یہ بنیادی اقدار، جس کا آغاز ہامرے انفرادی فیصلوں اور اقدامات سے ہوتا ہے، رشاکت داری، جدت طرازی اور بہرتی کے مستقل عہد کے ذریعہ حقیقی قدر پیدا کرکے گاہک کو اولین ترجیح دینے پر ہامری توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ہم ان متام اقدار کو اپنے متام کاموں میں انتہائی خلوص کے ساتھ برقرار رکھیں گے۔ ذاتی اقدار دیانتداری، ایامنداری اور احرتام۔ان ذاتی اقدار کا آغاز ہم میں سے ہر ایک سے ہوتا ہے— جو فیصلے ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 مشموالت کا جدول ہمارا ضابطۂ اخالق 4 مشموالت کا جدول ے لیے رہنما خطوط اخالقی رویے ک Avient کا ضابطۂ اخالق )”کوڈ“( کاروباری طرزعمل کے لیے ایک رہنام ہے۔ اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ہامری اقدار محفوظ رہیں اورAvient کی ساکھ برقرار رہے اور اس میں اضافہ ہو۔ Avient کی اقدار ہامرے کاروبار کے طریقے کو متشکل کرتی ہیں۔ہم نے اعلی ترین قوت رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عاملی سطح پر رسائی ہے اور جس کا واضح نصب العین ہے۔یہ رضوری ہے کہ ہم اس پر غور کریں کہ ہم کس طرح کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کاروباری طریق کار استعامل کرتے ہیں وہ ہامری اقدار کو مزید بہرت بنائے۔یہ اقدار اعلی اخالقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہامرے کاروباری معامالت میں ایامنداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔ ہم اکرث کام پر ایسے حاالت کا سامنا کریں گے جہاں »کرنے الئق صحیح کام« فوری طور پر ظاہر نہیں ہوتا ہے۔کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپالئی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے اور بہرتین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔ ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی ہوگی۔قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avientکے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کا فریضہ ہے۔اس ضابطہ میں، »Avient کے رفقائے کار« میں Avient کی سبھی ذیلی کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔ ریاستہائے متحدہ میں ہی ایک عاملی کمپنی کے صدر دفرت کے طور پر، امریکی قوانین اور دورسے ماملک کے قوانین اور قواعد دونوں ہامری رسگرمیوں پر الگو ہوتے ہیں۔آپ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و رواج اور کاروباری یا معارشتی طرز عمل ہامرے ضابطے میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا پالیسیاں الگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ الگو قوانین یا مقامی قوانین اور رواج اور ہامری پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے ليے ہامری اخالقیات اور تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم موجود ہیں یا کاروبار کرتے ہیں وہاں انہیں اخالقی معیارات کا اطالق ہوتا ہے۔ ذاتی اقدار دیانتداری، ایامنداری اور احرتام دیانت داری، ایامنداری اور احرتام ہم میں سے ہر ایک کے ساتھ رشوع ہوتا ہے— جو فیصلے ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ ذاتی دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذاتی طرز عمل میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی معیارات کو زندہ رکھے۔ ہمیں سواالت بھی پوچھنے چاہئیں، رہنامئی حاصل کرنی چاہیے اور قابل اعرتاض حاالت کے بارے میں خدشات کا اظہار کرنا چاہیے۔اپنے اخالقی معیار کو سمجھنا اور ان کے مقصد کے مطابق عمل کرنا رضوری ہے کیونکہ ہم بہرتین الئحہ عمل کا انتخاب کرتے ہیں۔ یہ اقدار ایک عہد کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دورسے سے، اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔ ے پوچھیں… خود س اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی سوال یا تشویش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہامری پالیسیوں میں کوئی جواب نہیں مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے ليے چیک کریں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کون متاثر ہوسکتا ہے اور پھر خود سے درج ذیل سواالت پوچھیں: کیا یہ کارروائی قانونی ہے؟ کیا یہ ضابطہ اور Avient کے اقدار کے مطابق ہے؟ کیا یہ ہامرے ساتھیوں، شیرئ ہولڈرز، گاہکوں، سپالئرز اور کمیونٹیز کا احرتام کرتا ہے؟ اگر آپ کی کارروائی کی اطالع خربوں میں دی جائے تو کیا آپ ٹھیک محسوس کریں گے؟ کیا آپ اپنے خاندان کو یا کسی ایسے شخص کو بتانے پر فخر محسوس کریں گے جنہیں آپ پسند کرتے ہیں؟ 5 مشموالت کا جدول آپ کی ذمہ داریاں ضابطۂ اخالق اور ان متام قوانین، ضوابط اور پالیسیوں کو جانیں اور ان کی پیروی کریں جو Avient میں آپ کے کام پر الگو ہوتے ہیں کمپنی کی جانب سے اپنے متام کاموں میں ایامندار اور پیشہ ور بنیں۔ جب اخالقیات یا تعمیل کے بارے میں آپ کے کوئی سواالت یا خدشات ہوں، یا جب آپ کو یہ معلوم نہ ہو کہ آپ کو کسی خاص صورتحال میں کیا کرنا چاہیے تو مدد طلب کریں۔ قوانین، ضوابط یا ضابطۂ اخالق کی ممکنہ خالف ورزیوں کی اطالع فوری طور پر دیں۔آپ کو کمپنی کے وسائل کی تفصیل مل سکتی ہے جن کا استعامل آپ سواالت پوچھنے میں کر سکتے ہیں یا ضابطۂ اخالق کے آخر میں خدشات کی اطالع دے سکتے ہیں۔ مطلوبہ تعمیل اور اخالقیات کی تربیت اور رسٹیفیکیشن مکمل کریں۔ Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں مثالی شخصی منونہ بنیں اور Avient میں مناسب طرز عمل کا ماحول قائم کریں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی ٹیم قانونی تعمیل اور اخالقیات کے بارے میں ضابطۂ اخالق اور کمپنی کی پالیسیوں کی اہمیت اور تقاضوں سے واقف ہے۔ ضابطۂ اخالق کی تقاضوں کی تعمیل کرنے میں اپنے رفقائے کار کی مدد کریں، کوڈ اور Avient کی اقدار کے بارے میں رہنامئی فراہم کریں۔ ایسے کام کے ماحول کو فروغ دیں جو کمپنی کی توقعات کے بارے میں دیانتدارانہ اور آزادانہ مواصلتوں کی حوصلہ افزائی کرے۔ سوال و جواب سوال:میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی ہوتی ہے۔مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطالع دینی چاہیے لیکن میں گھرباتا ہوں کہ اگر میں ایسا کرتا ہوں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی — وہ میرے لیے مالزمت کرنا مزید مشکل بنا دے گی۔مجھے کیا کرنا چاہیے؟ جواب:اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطالع دیتے ہیں یا تشویش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خالف کسی بھی طرح کی انتقامی کارروائی کو روکنے کے لیے، تادیبی کارروائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔اپنے مینیجر کے ساتھ کھل کر اور ایامنداری سے اپنی تشویشات اجاگر کریں۔اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ بات کرنے میں پریشانی محسوس کرتے ہیں یا آپ اپنے مینیجر کے ردعمل سے مطمنئ نہیں ہیں تو ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ دیگر وسائل کے ساتھ اس مسئلے کو اٹھائیں۔ نیک نیتی سے اطالع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ہم انتقامی کارروائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔ 6 مشموالت کا جدول سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا ہامرا ضابطۂ اخالق آپ کے کام میں آنے والے امور سے منٹنے کے ليے آپ کو رہنامئی فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔تاہم، یہ ہر سوال کا جواب نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔ Avient کی دیگر پالیسیاں اور طریقۂ کار آپ کو درکار زیادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔ آپ کو کوئی اقدام کرنے سے پہلے جس سے آپ کو تشویش الحق ہو یا آپ کو شبہ ہو کہ اس سے ضابطہ کی خالف ورزی ہوسکتی ہے، آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہامری توقعات کے بارے میں کسی بھی سوال کے جوابات لینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہو کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کریں۔ یہ رضوری ہے کہ آپ کے سواالت اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی تشویش سے منٹنے کے لیے سب سے زیادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا منائندہ ہوتا ہے۔ Avient کے متام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ امور کے بارے میں سواالت اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشویش کو دور کریں۔ Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے متام مینیجروں کو جوابدہ بناتا ہے۔مالزمین کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی کی اطالعات پر کسی قسم کی انتقامی کارروائی کی اجازت نہیں دے گی۔ اگر آپ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی سے واقف ہو جاتے ہیں یا اس پر شبہ کرتے ہیں تو، اپنے سپروائزر، انسانی وسائل کے منائندے یا کارپوریٹ اخالقیات کے افرس کوethics.officer@avient.com پر اطالع دیں۔قابل اعرتاض حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹرول یا آڈٹ معامالت سے متعلق اطالعات کے ليے، آپ ہامرے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جرنل کونسل سے رابطہ کرکے اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔ ہم ان متام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کریں گے جو Avient کے ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی کرسکتے ہیں۔ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ کسی بھی تحقیقات میں تعاون کرے اور ایامنداری اور سچائی اختیار کرے، چاہے یہ Avient کے ذریعہ یا کسی تیرسے فریق کے ذریعہ انجام دی گئی ہو۔ ایتھکس ہاٹ الئن ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے منائندے یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس کے ذریعہ زیادہ تر سواالت اور خدشات یا ممکنہ خالف ورزیوں کا مؤثر انداز میں ازالہ کیا جاسکتا ہے۔تاہم، کچھ مخصوص حاالت میں، آپ گمنام رہنے کی خواہش کرسکتے ہیں۔ایسے معامالت میں آپ کو ایتھکس ہاٹ الئن کو خالف ورزی یا تشویش کی اطالع دینی چاہیے۔ ایتھکس ہاٹ الئن عاملی سطح پر ویب پر مبنی یا ٹیلی فون پر رپورٹ دینے کے لیے دستیاب ہے، جس میں کئی زبانوں کی صالحیتیں ہیں اور دن میں24 گھنٹے، ہفتے میں سات دن دستیاب رہتی ہے۔ہاٹ الئن کو بیرونی پیشہ ورانہ رسوس کمپنی چالتی ہے جو بہت سی کمپنیوں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔جب آپ ہاٹ الئن کا استعامل کرتے ہوئے اطالع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کروانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی قانون کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔اگر آپ اخالقیات کے بارے میں ہاٹ الئن پر رپورٹ کرنے سے قارص ہیں تو، براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ ہمیشہ اپنے ہیومن ریسورسڑ کے منائندے یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس سے کسی بھی سوال یا خدشات سے متعلق رابطہ کرسکتے ہیں۔ آپ »لوگ اور محکموں، اخالقیات اور کارپوریٹ پالیسیاں« کے سیکشن میں ہامری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop( پر ہاٹ الئن تک رسائی کرسکتے ہیں۔ کوئی انتقامی کارروائی نہیں Avient کسی ایسے فرد کے خالف انتقامی کارروائی برداشت نہیں کرے گی جو نیک نیتی سے، مشورے طلب کرتا ہے، تشویش ظاہر کرتا ہے، بدعنوانی کی اطالع دیتا ہے یا ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ورزی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرتا ہے۔انتقام کے الزامات کی مناسب تفتیش ہوگی۔ اگر آپ کو شبہ ہے کہ اخالقیات یا تعمیل کے مسئلے کو بڑھاوا دینے، یا Avient کے ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ورزی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرنے کی وجہ سے آپ سے انتقامی کارروائی کی گئی ہے تو، فوری طور پر اپنے سپروائزر، ہیومن ریسورس منیجر، کارپوریٹ ایتھکس آفیرس سے رابطہ کریں، یا ہامری ایتھکس ہاٹ الئن کے ذریعہ اطالع دیں۔ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com?

Continue fostering our Great Place to Work® culture Strategic Objectives Long Term Growth Rates Growth Drivers $340 $455 $790 $1,135 2016 2018 2020 2023 $51 $84 $212 $645 2016 2018 2020 2023 $108 $113 $231 $230 2016 2018 2020 2023 $265 $358 $726 $725 2016 2018 2020 2023 8-12% 8-10% 8-10% 5% Sustainable Solutions Composites Healthcare Asia/Emerging Regions Profitable Growth Great Place to Work 5.4% 10.9% 16.0% 2006 2014 2023 EBITDA Margins $0.14 $1.93 $2.36 2006 2014 2023 Adjusted EPS TOP -T IE R S US TAINABIL IT Y P E RF ORM ANCE AND RE COGNIT ION Industry Sustainability Standards ESG Ratings Performance 1 2 4 87th 94th percentile 5 Avient CDP Score: A- F E B R U A R Y 1 4 , 2 0 2 4 W E B C A S T P R E S E N T AT I O N DR. Guidance 15.8% 15.9% Guidance Actual Q4 2023 ADJ. Prior Year 14 Q4 2023 PERFORMANCE VS.

Phoenix, Arizona 30. GOFF Director February 22, 2023 Gregory J. PREETE Director February 22, 2023 Kerry J.

Fearon's cash fees included amounts earned for his service as Lead Director (January 1, 2023 - November 30, 2023) and Non-Executive Chairman (as of December 1, 2023) We used the following quarterly per share fair market values, calculated in accordance with Financial Accounting Standards Board Accounting Standards Codification Topic 718 (“FASB ASC Topic 718”), in calculating the number of shares: March 31, 2023 — $40.850 (857 shares); June 30, 2023 — $40.575 (863 shares); September 29, 2023 — $35.555 (984 shares); and December 29, 2023 — $41.990 (834 shares). In 2023, Mr. 

Let’s not keep them waiting. 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2023, Avient Corporation.

Continue fostering our Great Place to Work® culture Strategic Objectives Long Term Growth Rates Growth Drivers $340 $455 $790 $1,135 2016 2018 2020 2023 $51 $84 $212 $645 2016 2018 2020 2023 $108 $113 $231 $230 2016 2018 2020 2023 $265 $358 $726 $725 2016 2018 2020 2023 8-12% 8-10% 8-10% 5% Sustainable Solutions Composites Healthcare Asia/Emerging Regions Profitable Growth Great Place to Work 5.4% 10.9% 16.0% 2006 2014 2023 EBITDA Margins $0.14 $1.93 $2.36 2006 2014 2023 Adjusted EPS TOP -T IE R S US TAINABIL IT Y P E RF ORM ANCE AND RE COGNIT ION Industry Sustainability Standards ESG Ratings Performance 1 2 4 87th 94th percentile 5 Avient CDP Score: A- F E B R U A R Y 1 4 , 2 0 2 4 W E B C A S T P R E S E N T AT I O N DR. Guidance 15.8% 15.9% Guidance Actual Q4 2023 ADJ. Prior Year 14 Q4 2023 PERFORMANCE VS.