Check one box below and provide information as required: Complete the following information: Form 540 Prescribed by: POLYONE CORPORATION 1181191 1701.70(B)(6) DOC ID ----> 202018203934 Page 2 of 2Form 540 Last Revised: 06/2019 A copy of the resolution of amendment is attached to this document.

KEY CHARACTERISTICS • UL 94 V-2, V-0, 5VA ratings and elevated RTI ratings • GWFI (IEC 60695-11-10) up to 960°C • Comparative Tracking Index (CTI) PLC 0, 600V ratings • Injection molding and extrusion grades • Non-halogen grades available • Low dielectric performance with selected formulations • Good recyclability • Colorable MARKETS & APPLICATIONS Applications that require flame retardant performance including: • Transportation: Interior components, seat components, door panels, aircraft interiors, railway interiors, boat interiors • Construction & Building Materials: Cable insulation, pipes and fittings, insulation materials • Consumer – Appliance casings, housings, covers, fume hoods, battery packages, furniture • Industrial Equipment: Machine housings • Energy, Electrical & Electronic, E-Mobility: Battery frames, electrical housings, connectors • Telecommunication: Cable management • Packaging: Transportation of sensitive goods • Healthcare: Medical device housings and components PRODUCT BULLETIN MAXXAM FR FLAME RETARDANT POLYOLEFIN FORMULATIONS Non-halogenated Halogenated PP Homopolymer Copolymer Homopolymer Copolymer Unit Unfilled Glass Fiber Mineral Unfilled Glass Fiber Mineral Unfilled Glass Fiber Mineral Unfilled Glass Fiber Mineral Characteristic Talcum Talcum Talcum Talcum Reinforcement Mass-% 0 5–30 5–30 0 20–30 5-20 0 5–30 5–20 0 5–30 5–20 Colorable – ++ ++ + ++ ++ + + + + + + + Density g/cm3 0,9–1,08 1,28–1,37 0,98–1,55 0,92–1,06 1,25–1,35 0,95–1,28 0,94–1,04 1,3–1,55 1,01–1,42 0,96–1,01 0,94–1,58 0,95–1,46 Tensile Strength MPa 25–30 30–70 25–35 16–22 40–65 15–25 25-–35 30–70 25–35 20–24 20–55 -25 E-Modulus (Tensile) MPa 1600–2500 2500–8200 2500–4000 800–1200 2000–8000 1600–3000 1300–2000 3000–8900 1900–3500 1000–1400 1200–7500 1500–3000 Izod Impact 23°C notched % 2,0–4,5 3,5–7,5 2,5–4,5 5–40 2,5–18 2,5–6 2,5–4,5 3,5–6,0 3,0–7,0 4,0–40 2,5–16 2,5–10 Max.

6) Modification of Stock Appreciation Rights in Connection with Separation. 6) Represents a grant of performance shares on May 15, 2014. For details regarding the modified awards, refer to footnotes 3, 6, and 10 to the 2017 Grants of Plan-Based Awards table of this proxy statement.

6) Annual Grant of RSUs. 6) Continuation of financial planning benefits is provided under the terms of the Continuity Agreements Proxy Summary Voting and Meeting Info 6.

North Haven, Connecticut Pune, India(a) 6. Alicante, Spain 6. Minority 17% White 83% Age 30–50 17% Over 50 83% Global Gender Diversity by Level—Female Directors, General Managers, VP/SVP 19% Management 30% Professionals 38% Production Associates 6% All Avient Associates 21% * U.S.

Nymax™ Glass and Mineral Fiber Reinforced Nylon 6 Formulation delivers service and performance for transportation OEM Custom Nymax™ PA6 formulation provides toughness and chemical resistance for a more protective phone case

مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 2023 جدول المحتويات 1 رسالة من املدير التنفيذي 2 رؤيتنا واسرتاتيجيتنا 2 القيم األساسية والشخصية مدونة قواعد سلوكنا 4 املبادئ التوجيهية للسلوك األخالقي 4 القيم الشخصية 6 حل املسائل واإلبالغ عن حاالت عدم االمتثال 6 الخط الساخن لألخالقيات 6 عدم االنتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك االحترام للجميع 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو املضايقات 8 العالقات يف مكان العمل 9 إدمان املخدرات 9 األمان املادي والعنف يف مكان العمل األمانة في العمل 11 املعلومات، والبيانات، والسجالت الدقيقة 11 نزاهة املحاسبة 13 اتصاالت الرشكة 13 حامية األصول واستخدامها 13 حقوق امللكية ورسية املعلومات، واألفكار وامللكية الفكرية 13 حامية الخصوصية، واملعلومات الشخصية، والبيانات 14 استخدام شبكة اإلنرتنت والربيد اإللكرتوين 14 وسائل التواصل االجتامعي والشبكات االجتامعية 14 املعلومات الداخلية والتداول 15 املساهامت واألنشطة السياسية/واملساهامت الخريية 15 التحقيقات واالستفسارات الحكومية النزاهة في عملنا 17 التعامل العادل 17 الرشاوى والعموالت 18 الوكالء واملستشارون 18 املنافسة 18 الهدايا واالستضافة 19 تضارب املصالح 19 تعامل ذايت تتنافر فيه املصلحة والواجب 19 التجارة الدولية المسؤولية االجتماعية بالشركة 21 االستدامة 21 السالمة، والصحة، والبيئة 21 سالمة املنتج والخدمة 21 احرتام حقوق اإلنسان 22 التزام مشرتك 23 موارد ومعلومات االتصال 1 جدول املحتويات رسالة من المدير التنفيذي ،Avient السادة موظفي نظرًا ألننا جزء من رشكة عاملية متنامية، فإننا نواجه مواقف صعبة وعمليات صنع قرار معّقدة. نحن ال نتسامح مع االنتقام. 6 جدول املحتويات حل المسائل واإلبالغ عن حاالت عدم االمتثال تُزّودك مدونة قواعد سلوكنا بإرشادات الستخدامها يف التعامل مع املشكالت التي قد تطرأ يف عملك ومساعدتك عىل اتخاذ القرارات الصحيحة.

North Haven, Connecticut Stanley, North Carolina(b) 6. Sant Andreu, Spain 6. This training focuses on the importance of being an Inclusive Leader, introducing the 6 Traits of Top Leaders, as well as Unconscious Bias and Recruiting Best Practices to ensure all candidates, internal and external, have the best engagement experience.

Louis, Missouri Carolina 6.Hackensack, Tennessee 4.Gaggenau, Germany 5.Sullivan, Missouri 6.Elyria, Ohio New Jersey (4) 7.Pasadena, Texas 5.Istanbul, Turkey 6.Massillon, Ohio 7.La Porte, Texas 7.La Mirada, California (4) 8.Seabrook, Texas 6.Barbastro, Spain 7.Norwalk, Ohio 8.Brampton, Ontario, 8.Manitowoc, 9.Orangeville, 7.Melle, Germany 8.North Baltimore, Ohio Canada Wisconsin (4) Ontario, Canada 8 & 9.Suzhou, China (2) 9.Lehigh, Pennsylvania (8 Distribution 9.McMinnville, 10.St. POLYONE CORPORATION 21 ITEM 6. Other Acquisitions and Joint Ventures On October 6, 2011, we entered into an agreement with E.A.

Istanbul, Turkey 6. Norwalk, Ohio 6. Elyria, Ohio (4) New Jersey 6.