Board Diversity (1) 6 of 12 Director Nominees (1) Diversity characteristics are based on information self-identified by each director to the Company. Beggs — 5,391(1) 431,250(1) 862,500(1) — — — — — — 35,625(2) 285,000(2) 570,000(2) — — — — — 2/17/2023 — — — 8,750(3) 26,250(3) — 42.93 332,439 2/17/2023 — — — — — 7,750(6) — 332,708 M.A. 6) Annual Grant of RSUs.

Louis, Missouri Jersey 5.La Mirada, Tennessee 4.Gaggenau, Germany 5.Sullivan, Missouri 5.Statesville, North California 7.Pasadena, Texas 5.Istanbul, Turkey 6.Massillon, Ohio Carolina 6.Manitowoc, 8.Seabrook, Texas 6.Barbastro, Spain 7.Norwalk, Ohio 6.Elyria, Ohio Wisconsin 9.Orangeville, Ontario, 7.Melle, Germany 8.North Baltimore, 7.La Porte, Texas 7.McMinnville, Canada 8 & 9. POLYONE CORPORATION 21 ITEM 6. For additional information about our financing arrangements, see Note 6, Financing Arrangements, to the accompanying consolidated financial statements.

Pedoman Perilaku Kita 2023 Daftar Isi Pesan Dari CEO 1 Visi dan Strategi Kita 2 Nilai Inti dan Pribadi 2 Pedoman Perilaku Kita Pedoman Perilaku Etis 4 Nilai Pribadi 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 6 Saluran Langsung Etika 6 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 7 Pelanggaran Pedoman 7 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 9 Diskriminasi atau Pelecehan 9 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 14 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 15 Penggunaan Internet dan Email 15 Media Sosial dan Jejaring Sosial 16 Keamanan Komputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 16 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 16 Kontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 17 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 17 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 19 Penyuapan dan Balas Jasa 19 Agen dan Konsultan 20 Persaingan 20 Hadiah dan Keramahtamahan 20 Konflik Kepentingan 21 Transaksi Mandiri 22 Perdagangan Internasional 22 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 24 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 24 Keamanan Produk dan Layanan 25 Menghormati Hak Asasi Manusia 25 Komitmen Bersama 25 Sumber Daya dan Informasi Kontak 26 1 Daftar Isi Pesan Dari CEO Kepada Yth. Kita tidak menoleransi pembalasan dendam. 6 Daftar Isi Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan Pedoman Perilaku kita memberikan panduan untuk digunakan dalam menangani masalah yang mungkin muncul dalam pekerjaan Anda dan membantu Anda mengambil keputusan yang tepat.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Mensaje del director ejecutivo 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores centrales y personales 2 Nuestro Código de conducta Lineamientos para el comportamiento ético 4 Valores personales 4 Cómo responder preguntas y denunciar situaciones de incumplimiento 6 Línea directa de ética 6 Política antirrepresalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Transgresiones del Código 7 Respeto por todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de sustancias 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Precisión de la información, los datos y los registros 12 Integridad en la contabilidad 12 Comunicaciones de la Empresa 14 Resguardo y uso de los activos 14 Información de propiedad exclusiva y confidencial, ideas y propiedad intelectual 14 Protección de la privacidad, la información personal y los datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Medios y redes sociales 15 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y tráfico de información 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones y consultas del gobierno 17 Integridad en nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y coimas 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Regalos y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Actuar en provecho propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medioambiente 24 Seguridad de los productos y servicios 25 Respeto por los derechos humanos 25 Compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Mensaje del Director Ejecutivo Estimados asociados de Avient: Como parte de una empresa mundial en crecimiento, nos enfrentamos a situaciones desafiantes y a toma de decisiones complejas. No toleramos las represalias. 6 Índice Cómo responder preguntas y denunciar de incumplimiento Nuestro Código de conducta ofrece lineamientos que puede usar para manejar asuntos que podrían surgir en su trabajo y para ayudarlo a tomar las decisiones correctas.

Nuestro Código de conducta 2023 Índice Un mensaje del consejero delegado 1 Nuestra visión y estrategia 2 Valores fundamentales y personales 2 Nuestro Código de conducta Pautas de conducta ética 4 Valores personales 4 Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento 6 Línea Directa de Ética 6 Se prohíben las represalias 6 Aplicación del Código de conducta 7 Incumplimientos del Código 7 Respeto hacia todos Diversidad e inclusión 9 Discriminación o acoso 9 Relaciones en el lugar de trabajo 9 Abuso de drogas 10 Seguridad física y violencia en el lugar de trabajo 10 Honestidad en el trabajo Información, datos y registros precisos 12 Integridad contable 12 Comunicaciones de la empresa 14 Salvaguarda y utilización de bienes 14 Información, ideas y propiedad intelectual privadas y confidenciales 14 Privacidad, información personal y protección de datos 15 Uso de Internet y correo electrónico 15 Redes sociales 16 Seguridad informática, licencias de software y derechos de autor 16 Información privilegiada y comerciar 16 Contribuciones/actividades políticas y contribuciones benéficas 17 Investigaciones e instrucciones del Gobierno 17 Integridad de nuestro negocio Trato justo 19 Sobornos y comisiones ilegales 19 Agentes y consultores 20 Competencia 20 Obsequios y atenciones 20 Conflictos de intereses 21 Transacciones para beneficio propio 22 Comercio internacional 22 Responsabilidad social corporativa Sostenibilidad 24 Seguridad, salud y medio ambiente 24 Seguridad de productos y servicios 25 Respeto de los derechos humanos 25 Un compromiso compartido 25 Recursos e información de contacto 26 1 Índice Un mensaje del consejero delgado Estimados empleados de Avient: Como parte de una empresa internacional y creciente debemos enfrentarnos a situaciones difíciles y a decisiones complejas. No toleramos las represalias. 6 Índice Cómo resolver preguntas e informar de situaciones de incumplimiento Nuestro Código de conducta le da pautas para tratar asuntos que puedan surgir en su trabajo y ayudarle a tomar las decisiones correctas.

Náš Kodex chování 2023 Obsah Zpráva od generálního ředitele 1 Naše vize a strategie 2 Klíčové a osobní hodnoty 2 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 4 Osobní hodnoty 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 6 Horká linka pro etiku 6 Žádná odvetná opatření 6 Uplatňování Kodexu chování 7 Porušení Kodexu 7 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 9 Diskriminace nebo obtěžování 9 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Vlastnické a důvěrné informace, nápady a duševní vlastnictví 14 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 15 Používání internetu a e-mailů 15 Sociální média a sdružování na sociálních sítích 16 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 16 Informace a obchodování zasvěcených osob 16 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 17 Vládní vyšetřování a dotazy 17 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 19 Úplatky a nelegální provize 19 Zástupci a konzultanti 20 Spravedlivá soutěž 20 Dary a pohoštění 20 Střety zájmů 21 Nekalé finanční transakce 22 Mezinárodní obchod 22 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 24 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 24 Bezpečnost výrobků a služeb 25 Respektování lidských práv 25 Společný závazek 25 Zdroje informací a kontaktní údaje 26 1 Obsah Zpráva od generálního ředitele Vážení spolupracovníci ve společnosti Avient, jako součást rozrůstající se globální organizace čelíme náročným situacím a složitému rozhodování. Netolerujeme odplatu. 6 Obsah Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů Náš Kodex chování poskytuje pokyny, jak nakládat s problémy, které se mohou v práci objevit, a poskytuje pomoc se správným rozhodnutím.

Unser Verhaltenskodex 2023 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO 1 Unsere Vision und Strategie 2 Kern- und persönliche Werte 2 Unser Verhaltenskodex Richtlinien für ethisches Verhalten 4 Persönliche Werte 4 Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden 6 Ethikhotline 6 Keine Vergeltungsmaßnahmen 6 Anwendung des Verhaltenskodex 7 Verstöße gegen den Kodex 7 Respekt für alle Diversität und Inklusion 9 Diskriminierung oder Belästigung 9 Beziehungen am Arbeitsplatz 9 Drogenmissbrauch 10 Physische Sicherheit und Gewalt am Arbeitsplatz 10 Ehrlichkeit bei der Arbeit Korrekte Informationen, Daten und Aufzeichnungen 12 Integrität der Buchführung 12 Unternehmenskommunikationen 14 Schutz und Verwendung von Vermögenswerten 14 Unternehmenseigene und vertrauliche Informationen, Ideen und geistiges Eigentum 14 Privatsphäre, Personenbezogene Daten und Datenschutz 15 Verwendung von Internet und E-Mail 15 Soziale Medien und soziales Netzwerken 15 Computersicherheit, Softwarelizenzierung und Urheberrechte 16 Insiderinformationen und -handel 16 Politische Spenden/Aktivitäten und gemeinnützige Spenden 17 Ermittlungen und Anfragen der Regierung 17 Integrität in unserem Geschäft Ehrliche Handlungsweise 19 Bestechung und Schmiergelder 19 Beauftragte und Berater 20 Wettbewerb 20 Geschenke und Bewirtung 20 Interessenkonflikte 21 Selbstkontrahierung 22 Internationaler Handel 22 Soziale Verantwortung des Unternehmens Nachhaltigkeit 24 Sicherheit, Gesundheit und die Umwelt 24 Produkt- und Dienstleistungssicherheit 25 Achtung der Menschenrechte 25 Eine gemeinsame Selbstverpflichtung 25 Ressourcen und Kontaktinformationen 26 1 Inhaltsangabe Eine Mitteilung des CEO Liebe Mitarbeiter von Avient, als Teil eines wachsenden, globalen Unternehmens stehen wir schwierigen Situationen und komplexen Entscheidungsprozessen gegenüber. Wir dulden keine Vergeltungsmaßnahmen. 6 Inhaltsangabe Fragen klären und Situationen mangelnder Compliance melden Unser Verhaltenskodex stellt für Sie Richtlinien zur Handhabung von Problemen bereit, die bei Ihrer Arbeit entstehen können und um Ihnen bei der Suche nach den richtigen Entscheidungen zu helfen.

Vår uppförandekod 2023 Innehållsförteckning Meddelande från CEO 1 Vår vision och strategi 2 Kärnvärderingar och personliga värderingar 2 Vår uppförandekod Vägledning för etiskt uppförande 4 Personliga värderingar 4 Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad 6 Etik – het linje 6 Inga repressalier 6 Tillämpning av uppförandekoden 7 Överträdelser av koden 7 Respekt för alla Mångfald och social integration 9 Diskriminering eller trakasserier 9 Relationer på arbetsplatsen 9 Substansmissbruk 10 Fysisk säkerhet och våld på arbetsplatsen 10 Ärlighet på arbetet Korrekt information, data och register 12 Bokföringsintegritet 12 Bolagets kommunikationer 14 Skyddande och användning av tillgångar 14 Äganderättsskyddad och konfidentiell information, idéer och immateriella rättigheter 14 Integritet, skydd av personlig information och data 15 Internet- och E-postanvändning 15 Sociala Media och Sociala Nätverk 15 Datasäkerhet, licensiering av programvara och copyrights 16 Insiderinformation och aktiehandel 16 Politiska bidrag/aktiviteter och donationer för välgörande ändamål 17 Myndigheters undersökningar och förfrågningar 17 Integritet i våra affärer Rättvisa affärer 19 Mutor och kickbacks 19 Agenter och konsulter 20 Konkurrens 20 Gåvor och annan gästfrihet 20 Intressekonflikter 21 Egen företagsamhet 22 Internationell handel 22 Bolagets sociala ansvar Hållbarhet 24 Säkerhet, hälsa och miljö 24 Produkt- och servicesäkerhet 25 Respekt för mänskliga rättigheter 25 Ett delat åtagande 25 Resurser och kontaktinformation 26 1 Innehållsförteckning Meddelande från CEO Bästa Avient-medarbetare, Som del i ett växande, globalt företag ställs vi ständigt inför nya utmaningar och komplicerat beslutsfattande. Vi tolererar inte repressalier. 6 Innehållsförteckning Att hantera frågor och rapportera situationer som överträder efterlevnad Vår uppförandekod ger vägledning som du skall använda när du hanterar ärenden som kan dyka upp i ditt arbete, och för att hjälpa dig fatta de rätta besluten.

หลกัจรรยาบรรณของเรา ออกเม ือ่: ตลุาคม 2024 สารบัญ การแนะนำ า : สารจากประธานเจ้าหน้าที่ บริ หาร (CEO) 1 หลักจรรยาบรรณของเรา แนวทางการประพฤติปฏิ บัติตนตามหลัก จริ ยธรรม 3 ค่านิยมส่วนบุคคล 3 หน้าที่ รั บผิ ดชอบของคุณ 4 หน้าที่ รั บผิ ดชอบเพิ่ มเติมของหั วหน้างานและผู้ จัดการของ Avient 4 คลายข้อข้องใจและรายงานสถานการณ์การไม่ ปฏิ บัติตามกฎระเบี ยบ 5 สายด่วนจริ ยธรรม 5 การไมก่ระทำาการโต้ตอบ 6 การบังคับใช้หลักจริ ยธรรม 6 การละเมิ ดหลักจรรยาบรรณ 6 การใหเ้กยีรตทิกุคน ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก 8 การเลือกปฏิ บัติและการคุกคาม 8 ความสั มพั นธ์ ในสถานที่ ทำางาน 9 การใช้สารเสพติด 10 ความปลอดภัยทางกายและ ความรนุแรงในสถานที่ ทำางาน 10 ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ข้อมู ล รายละเอียด และบั นทึ กที่ ถู กต้อง 12 ความซ่ื อตรงด้านการบัญชี 12 การส่ื อสารของบริ ษั ท 14 การพิ ทักษ์และการใช้สิ นทรั พย์ 14 ข้อมู ลที่ มี กรรมสิ ทธิ์ และข้อมู ลลับ แนวคิด และทรั พย์สิ นทางปัญญา 15 ความเป็ นส่วนตัว ข้อมู ลส่วนบุคคล และการ คุ้ มครองข้อมู ล 16 การใช้งานอิ นเทอร์เน็ตหรื ออีเมล 16 ส่ื อสั งคมออนไลน์และการสร้ างเครื อข่ายสั งคม ออนไลน์ 17 ความปลอดภัยด้านคอมพิ วเตอร์ การให้สิ ทธิ์ ใช้งานซอฟต์แวร์ และลิ ขสิ ทธิ์ 17 ข้อมู ลภายในและข้อมู ลการค้า 18 การสนับสนุน/กิจกรรมทางการเมื องและการ สนับสนุนการกุศล 19 การสอบสวนและการสอบถามจากภาครั ฐ 19 ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา การเจรจาธรุกิจอย่างยุติธรรม 21 การติดสิ นบนและค่าน้ำ าร้อนน้ำ าชา 21 ตัวแทนและที่ ปรึ กษา 22 การแข่งขั น 22 ของขวัญและการเลี ้ ยงรั บรอง 23 ผลประโยชน์ทั บซ้อน 24 การเจรจาธรุกิจเพื่ อตนเอง 25 การค้าระหว่างประเทศ 25 การฟอกเงิ น 25 ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ความยั่ งยื น 27 ความปลอดภัย สุขภาพ และส่ิ งแวดล้อม 28 ความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์และการบริ การ 29 การเคารพสิ ทธิ มนุษยชน 29 พั นธสั ญญาร่วมกัน 29 ทรพัยากรและขอ้มลูตดิตอ่ นโยบายของเรา 30 ข้อมู ลติดตอ่ภายใน 30 สายด่วนจริ ยธรรม 30 สารจากประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร (CEO) เร ยีน ท มี Avient การตดัส นิใจของบร ษิ ทัของเราม ผีลกระทบอยา่งกวา้งขวางในโลกท ีเ่ตม็ไปดว้ยส ิง่ตา่งๆ มากมายและเช ือ่มโยงถงึกนัในป จัจบุ นั ในขณะ ท ีเ่ราเผช ญิกบัความทา้ทายและโอกาสตา่งๆ เราตอ้งจำาไวว้า่ผ ูม้ สีว่นไดส้ว่นเส ยีของเรานั น้ครอบคลมุไปไกลกวา่แคพ่นกังาน ล กูคา้ และ ซ พัพลายเออรข์องเรา ท ี ่ Avient ความม ุง่ม ั น่ของเราตอ่ความซ ือ่ตรงเป น็รากฐานส ำาคญัของนยิามความเป น็เรา เราไม่ไดเ้พ ยีงแตม่ ุง่ม ั น่ท ีก่ารสง่มอบผลลพัธ ์ เทา่นั น้ แตเ่รายงัม ุง่ม ั น่ท ีจ่ะสง่มอบผลลพัธด์ว้ยการดำาเนนิธรุกจิดว้ยว ธิ กีารท ีถ่ กูตอ้ง หลกัจรรยาบรรณของเรากำาหนดมาตรฐานและ พฤตกิรรมตามหลกัจร ยิธรรมท ีเ่ราคาดหวงัจากพนกังาน Avient ทกุคน ส ิง่ส ำาคญัคอืเราทกุคนจะตอ้งเขา้ใจและนำาหลกัการเหลา่น ี ้ ไปใช ้ ในการท ำางานและการตดิตอ่ส ือ่สารในทกุๆ วนัอยา่งสม่ ำาเสมอ คณุควรอา่นและร บัเอาหลกัจรรยาบรรณของเรามาใช ้ ในตอนน ี ้ และอา้งองิ ถงึหลกัจรรยาบรรณเพ ือ่เป น็แนวทางเม ือ่ตอ้งเผช ญิกบัป ญัหาใหม่ๆ ท ี ่ไมช่ดัเจน หร อืซ บัซอ้นในงานของคณุ หากไมด่ำาเนนิการดงั กลา่ว จะถอืเป น็การกระท ำาท ีข่ดัแยง้กบันยิามความเป น็เราในฐานะบร ษิ ทั และอาจท ำาลายช ือ่เส ยีงในฐานะบคุคลตลอดจนช ือ่เส ยีงของ องคก์รของเรา รวมถงึผลการปฏบิตังิานของเรา ในฐานะท ีเ่ป น็บร ษิ ทัในกล ุม่ Responsible Care® ของสมาคมเคม อีเมร กินั (American Chemistry Council) เราจงึม ขีอบเขตความ ร บัผ ดิชอบมากข ึ น้ในการย ดึม ั น่ในหลกัจร ยิธรรมส งูสดุในดำาเนนิงานของเรา เป า้หมายส ำาคญัของเราในเร ือ่ง No Surprises PledgeSM (คำาม ั น่ในการไมผ่ ดิคำาส ญัญา) และ Sustainability Promise (คำาส ญัญาในการสร า้งความย ั ง่ย นื) ของเรายงัสง่เสร มิความม ุง่ม ั น่ของเรา มากย ิง่ข ึ น้ เราตอ้งม ุง่ม ั น่เพ ือ่ความเป น็เลศิในทกุแงม่มุของธรุกจิของเราเสมอ และตอ้งไมล่ดทอนคา่นยิมสว่นบคุคลของเราในเร ือ่งความซ ือ่ตรง ความซ ือ่ส ตัย ์ และการใหเ้กยีรต ิ เม ือ่นำาหลกัการท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณของเราไปปร บัใช ้ ในพฤตกิรรมของเราในทกุๆ วนัและทกุ แหง่หน เราจะย นืหยดัในวฒันธรรมองคก์รท ีเ่ราคาดหวงัและสร า้งสภาพแวดลอ้มทางธรุกจิท ีส่ง่เสร มิการเคารพใหเ้กยีรตลิ กูคา้ พนกังาน นกัลงทนุ และชมุชนของเรา ขอขอบคณุส ำาหร บัความท ุม่เทและการปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณของ Avient และมาตรฐานระดบัส งูท ีก่ำาหนดไว ้ เราจะยงัคงเดนิหนา้ รว่มกนัสร า้งรากฐานทางจร ยิธรรมท ีแ่ขง็แกรง่ตอ่ไป ซ ึง่จะเป น็แนวทางในการเตบิโตของ Avient ท ั ง้ในป จัจบุ นัและอนาคต ขอแสดงความนบัถอื Ashish Khandpur ประธานและประธานเจา้หนา้ท ีบ่ร หิาร “การตดัส นิใจของบร ษิทัของเราม ผีลก ระทบอยา่งกวา้งขวางในโลกท ีเ่ตม็ไปดว้ย ส ิง่ตา่งๆ มากมายและเช ือ่มโยงถงึกนั ในป จัจบุนั ในขณะท ีเ่ราเผช ญิกบัความ ทา้ทายและโอกาสตา่งๆ เราตอ้งจำาไวว้า่ผ ูม้ ี สว่นไดส้ว่นเส ยีของเรานั น้ครอบคลมุไป ไกลกวา่แคพ่นกังาน ล กูคา้ และซ พัพลาย เออรข์องเรา การกระท ำา ผลติภณัฑ ์ และ บคุลากรของเราสนบัสนนุประเทศและ ชมุชนท ีเ่ราดำาเนนิธรุกจิอย ูท่ ั ว่โลก” — Dr. subject= http://Avient.com การไมก่ระท ำาการโตต้อบ Avient จะไมย่อมใหเ้กดิผลเส ยีตอ่บคุคลใดๆ ท ีข่อคำาแนะนำา แจง้ขอ้กงัวล รายงาน การกระท ำาผ ดิ หร อืใหข้อ้ม ลูโดยสจุร ติใจ เพ ือ่การส บืสวนสอบสวนท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบั การละเม ดิหลกัจร ยิธรรมท ีน่า่สงส ยั หากเกดิผลกระทบ ผลเส ยีใดๆ จะม กีารส บืสวน สอบสวนอยา่งเหมาะสม หากคณุสงส ยัวา่เกดิผลเส ยีกบัคณุหลงัจากท ีแ่จง้ป ญัหา เร ือ่งจร ยิธรรมหร อืการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ หร อืเม ือ่คณุใหข้อ้ม ลูในข ั น้ตอนการ ส บืสวนสอบสวนท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการละเม ดิหลกัจร ยิธรรมของ Avient ท ีน่า่สงส ยั ให ้ ตดิตอ่ห วัหนา้งานของคณุ ผ ูจ้ดัการฝา่ยทร พัยากรบคุคล เจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรม องคก์ร หร อืรายงานผา่นสายดว่นจร ยิธรรมของเราโดยทนัท ี การบงัคบัใชห้ลกัจร ยิธรรม หลกัจร ยิธรรมของเรานำามาบงัคบัใชก้บัการกระท ำาของผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคน รวมถงึระหวา่งพนกังานดว้ยกนัเอง ระหวา่งพนกังานกบัล กูคา้ และกบัผ ูท้ ีม่ สีว่น ไดส้ว่นเส ยีของ Avient ในความส มัพ นัธท์ ั ง้หลายเหลา่น ี ร้วมท ั ง้ในการดำาเนนิการ ใดๆ กต็าม ผ ูร้ว่มงานของ Avient จะตอ้งปฏบิตัติามมาตรฐานส งูสดุในการประพฤต ิ ปฏบิตัอิยา่งม จีร ยิธรรมท ีส่อดคลอ้งกบัหลกัจรรยาบรรณน ี ้ คณุยงัตอ้งปฏบิตัติาม นโยบายและขอ้ปฏบิตั ขิอง Avient รวมท ั ง้กฎเก ีย่วกบัการท ำางานและกฎในการ ปฏบิตัตินท ีก่ำาหนดไวส้ ำาหร บัแตล่ะพ ื น้ท ี ่ หากนโยบายหร อืแนวทางปฏบิตัริะดบั พ ื น้ท ีส่ ำาหร บัหนว่ยธรุกจิหร อืพ ื น้ท ีท่ ีม่ คีวามเขม้งวดมากกวา่นโยบายหร อืแนวทาง การปฏบิตัตินในหลกัจร ยิธรรมน ี ้ คณุตอ้งดำาเนนิการตามนโยบายท ีเ่ขม้งวดกวา่นั น้ เสมอ ผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนถ กูคาดหวงัใหร้ายงานการปฏบิตัทิ ี ่ไมส่อดคลอ้ง กบัหลกัจร ยิธรรมน ี ้ โดยทนัท ี โดยรายงานตอ่ฝา่ยงานดา้นจร ยิธรรมและการปฏบิตั ิ ตามกฎระเบ ยีบดงัท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณ คณะกรรมการบร หิารหร อืคณะกรรมการบร ษิ ทัคอืผ ูท้ ีม่ สี ทิธ แิตเ่พ ยีงผ ูเ้ดยีวใน การละเวน้ไมบ่งัคบัใชห้ลกัจรรยาบรรณน ีต้อ่ผ ูบ้ร หิารระดบัส งูหร อืกรรมการบร ษิ ทั ส ำาหร บัเจา้หนา้ท ีแ่ละพนกังานรายอ ืน่ จะอนญุาตใหม้ กีารละเวน้ได ้ โดยอำานาจของ เจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์ร ซ ึง่ตอ้งขอคำาปร กึษาจากสมาช กิท ีด่ำารงตำาแหนง่ ของคณะกรรมการจร ยิธรรมเทา่นั น้ ผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนจะตอ้งร บัทราบวา่ตนจะตอ้งอา่นและท ำาความเขา้ใจ หลกัจร ยิธรรมน ี ้ และตอ้งปฏบิตัติามดว้ยเชน่กนั การละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ เราจะดำาเนนิการอยา่งเดด็ขาดหากม กีารละเม ดิหลกัจรรยาบรรณของบร ษิ ทั ผ ูร้ว่ม งานท ีล่ะเม ดิกฎหมายหร อืหลกัจรรยาบรรณจะตอ้งถ กูดำาเนนิการแก ้ ไข และ/หร อื ดำาเนนิการทางว นิยั และส งูสดุถงึข ั น้การเลกิจา้งงาน การละเม ดิกฎบางประเภทอาจ สง่ผลใหผ้ ูก้ระท ำาผ ดิและบร ษิ ทัตอ้งถ กูดำาเนนิคดทีางแพง่หร อืทางอาญาดว้ย หลกัจรรยาบรรณของเรา | 6 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ การใหเ้กยีรตทิกุคน พวกเราทกุคนตา่งม หีนา้ท ีร่ว่มกนัในการสร า้งและคงไวซ้ ึง่สภาพแวดลอ้มการ ท ำางานท ี ่ใหค้วามร ูส้ กึสบายใจ ไมม่ กีารขม่ข ู่ และเป น็สถานท ีท่ ำางานท ีเ่อ ื อ้ตอ่การ ท ำางานไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพ ซ ึง่เป น็สถานท ีท่ ำางานท ีท่กุคนไดร้ บัการปฏบิตั ิ อยา่งเทา่เท ยีมกนัและดว้ยความเคารพและใหเ้กยีรต ิ การเคารพและใหเ้กยีรต ิ เก ีย่วขอ้งกบัท ั ง้การส ือ่สารและพฤตกิรรม เราจงึตอ้งท ำาความเขา้ใจท ั ง้สองอยา่ง เราตอ้งส ือ่สารในลกัษณะท ีเ่ป ดิเผยและซ ือ่ส ตัย ์ คำาว พิากษว์จิารณข์องเราตอ้ง ชดัเจนและเป น็ไปในเช งิสร า้งสรรค ์ เรายงัตอ้งยอมร บัคำาวจิารณข์องผ ูอ้ ืน่ดว้ย ในลกัษณะเดยีวกนั เม ือ่เราสามารถพฒันาทกัษะในการแก ้ ไขป ญัหาและท ำางาน รว่มกนัเป น็ท มีได ้ เราจะสามารถชว่ยใหผ้ ูร้ว่มงานแตล่ะคนท ำางานไดอ้ยา่งม ี ประส ทิธภิาพและม คีวามม ั น่ใจมากข ึ น้ และเราจะสร า้งสภาพแวดลอ้มในการ ท ำางานแบบไมแ่บง่แยกและใหค้วามรว่มม อืกนั พฤตกิรรมของเราตอ้งสะทอ้นคา่นยิมสว่นบคุคลของเรา เราจำาเป น็ตอ้งแสดงให ้ เห น็ถงึคา่นยิมเหลา่น ี เ้ม ือ่เราม ปีฏสิ มัพ นัธก์บัคนท ีเ่ราท ำางานดว้ย รวมท ั ง้ล กูคา้ และซ พัพลายเออรข์องเรา และภายในชมุชนท ีเ่ราอาศ ยัอย ู่ สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 7 ความหลากหลายและการไมแ่บง่แยก ท ี ่ Avient ร ปูแบบการท ำางานท ีเ่ป ดิเผยและความไวว้างใจท ีเ่ราม ที ำาใหเ้ราสามารถ เผช ญิกบัความทา้ทายท ั ง้หมดไดด้ว้ยความซ ือ่ส ตัยส์จุร ติ เพราะส ิง่เหลา่น ี ห้ย ั ง่ลกึ อย ู่ในตวัเราและเป น็พ ื น้ฐานของความเคารพใหเ้กยีรตติอ่ผ ูอ้ ืน่ เราเช ือ่วา่ความหลาก หลายของความคดิและภ มู หิลงัท ำาใหเ้ราเกดิความคดิสร า้งสรรคท์ ีช่ว่ยใหเ้ราเดนิทางไป ส ูค่วามส ำาเร จ็ได ้ ในโลกท ีม่ กีารเปล ีย่นแปลงอยา่งรวดเร ว็น ี ้ เพ ือ่เป น็การสนบัสนนุความเช ือ่ดงักลา่ว เราเนน้ย ้ ำาความเทา่เท ยีมกนัของโอกาสท ี ่ มอบใหแ้กบ่คุคลแตล่ะคนท ีม่ คีณุสมบตั ิ ความสามารถ โดยใหส้อดคลอ้งกบักฎหมาย การตดัส นิใจเก ีย่วกบัการจา้งงาน การเล ือ่นตำาแหนง่ การพฒันา คา่ตอบแทน หร อื ความกา้วหนา้ จะข ึ น้อย ูก่บัคณุสมบตั ิ ความสามารถ ประสบการณ ์และผลการปฏบิตั ิ งานของบคุคลเทา่นั น้ เวน้แตก่ฎหมายทอ้งถ ิน่จะกำาหนดไวเ้ป น็อยา่งอ ืน่ การเลอืกปฏ บิตัแิละการคกุคาม ท ี ่ Avient เราไมย่อมใหม้ กีารเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามในร ปูแบบใดๆ ท ั ง้ส ิ น้ ไม่ วา่จะเกดิข ึ น้ภายในส ำานกังานของเราหร อืท ีส่ถานท ีป่ฏบิตังิานนอกส ำานกังาน โดยม ี สาเหตมุาจากความแตกตา่งทางเช ื อ้ชาต ิ ศาสนา เพศ หร อืชาตพิ นัธ ุ์ หร อืลกัษณะอ ืน่ ใดท ี ่ไดร้ บัความค ุม้ครองตามกฎหมาย คำาว พิากษว์จิารณท์ ีม่ สีาเหตมุาจากความแตก ตา่งเหลา่น ี ม้กัเป น็การท ำาใหเ้ส ยีเกยีรตแิละท ำาใหเ้กดิความข ุน่เคอืง และจะไม่ไดร้ บั การยอมร บัโดยเดด็ขาด ในฐานะท ีเ่ป น็ผ ูร้ว่มงานของ Avient พวกเรามสี ทิธ ทิ ีจ่ะไดท้ำางานในสถานท ีท่ ีป่ราศจาก การคกุคาม เราจะไมย่อมรบัพฤตกิรรมใดๆ ท ั ง้ทางวาจาหร อืทางกายท ีท่ำาใหผ้ ูอ้ ืน่เส ยี เกยีรต ิหร อืแทรกแซงประส ทิธภิาพการทำางานของบคุคลอ ืน่อยา่งไมส่มเหตสุมผล หร อื กอ่ใหเ้กดิสภาพแวดลอ้มการทำางานท ีม่กีารขม่ข ู ่เป น็ปฏปิ กัษ ์หร อืทำาใหเ้กดิความข ุน่ เคอืง เพ ือ่ใหส้อดคลอ้งกบัแนวทางพ ืน้ฐานของเราในเร ือ่งการเคารพใหเ้กยีรตบิคุคลทกุ คน เราจะไมย่อมรบัการลว่งละเมดิทางเพศไมว่า่ในร ปูแบบใดๆ ท ั ง้น ีห้มายรวมถงึ การ แสดงพฤตกิรรมลว่งละเมดิทางเพศโดยไมเ่ตม็ใจ การรอ้งขอใหเ้อ ือ้อำานวยประโยชนท์าง เพศ หร อืการแสดงพฤตกิรรมทางวาจาหร อืทางกายท ีส่อ่ลกัษณะทางเพศ ขอ้กลา่วหาเร ือ่งการเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามจะถ กูส บืสวนสอบสวนในทนัท ี และ ผ ูก้ระท ำาความผ ดิตอ่มาตรฐานทางจร ยิธรรมน ี จ้ะไดร้ บัการลงโทษทางว นิยั ส งูสดุถงึ ข ั น้เลกิจา้ง บคุคลใดท ีร่อ้งเร ยีนหร อืรายงานเร ือ่งการเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามดว้ย ความสจุร ติใจจะไดร้ บัการปกปอ้งจากการตอบโตเ้อาคนื นโยบายของเรา รวมท ั ง้กฎหมายในสถานท ีต่ั ง้ของบร ษิทัของเราอกี หลายแหง่หา้มม ิใหม้กีารเลอืกปฏบิตัหิร อืการคกุคามท ีม่ พี ื น้ฐาน มาจากลกัษณะท ี ่ไดร้บัความค ุม้ครองตามกฎหมาย ท ั ง้น ี ้ข ึ น้อย ูก่บั กฎหมายของประเทศของทา่น ลกัษณะดงักลา่วอาจหมายรวมถงึ: • เช ือ้ชาต ิ • ศาสนา • เพศ • ชาตกิำาเนดิหร อืบรรพบรุษุ • อาย ุ • รสนยิมทางเพศ • สถานะทางการทหารหร อืทหารผา่นศ กึ • สถานภาพการสมรส ครอบคร วั หร อืสถานะทางสงัคม • ภาวะทพุพลภาพ • การตั ง้ครรภห์ร อืการเป น็มารดา • สญัชาต ิ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 8 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ ความส มัพนัธ ์ ในสถานท ีท่ ำางาน Avient อนญุาตใหส้มาช กิของครอบคร วัเดยีวกนัท ำางานท ี ่ Avient ได ้ แตส่มาช กิ ครอบคร วัรายหน ึง่จะไม่ไดร้ บัอนญุาตใหเ้ป น็ห วัหนา้งานท ั ง้ทางตรงหร อืทางออ้ม ของสมาช กิครอบคร วัอกีรายหน ึง่ เน ือ่งจากอาจเกดิผลประโยชนท์บัซอ้น และท ำาใหด้ ู เหม อืนวา่เป น็การลำาเอยีงได ้ ความส มัพ นัธเ์ช งิช ูส้าวหร อืแบบค ูร่กัในสถานท ีท่ ำางานอาจท ำาใหด้ เูหม อืนวา่เป น็ผล ประโยชนท์บัซอ้นหร อืการลำาเอยีงไดเ้ชน่กนัเม ือ่บคุคลท ั ง้สองอย ู่ในสายงานการเป น็ ห วัหนา้และล กูนอ้ง ดงันั น้ เราจงึห า้มม ิ ใหห้ วัหนา้งานออกเดทหร อืม คีวามส มัพ นัธ ์ เช งิช ูส้าวกบัพนกังานท ีร่ายงานตรงตอ่ตนผา่นสายงานการจดัการของห วัหนา้งาน รายนั น้ ท ั ง้ทางตรงหร อืทางออ้ม แมว้า่ความส มัพ นัธน์ั น้จะเป น็ความส มัพ นัธท์ ี ่ เกดิข ึ น้ดว้ยความย นิดแีละสมคัรใจกต็าม บคุคลท ั ง้สองฝา่ยท ีม่ คีวามส มัพ นัธ ์ ใน ลกัษณะดงักลา่วตอ้งแจง้ใหห้ วัหนา้งานของตนและผ ูจ้ดัการฝา่ยทร พัยากรบคุคล ทราบโดยทนัท ี เพ ือ่ใหส้ามารถหาร อืเก ีย่วกบัทางเลอืกหร อืผลกระทบท ีอ่าจเกดิข ึ น้ ตอ่ไปได ้ เน ือ่งจากความส มัพ นัธเ์ช งิช ูส้าวหร อืแบบค ูร่กันอกสายงานการเป น็ ห วัหนา้งานและล กูนอ้งกอ็าจท ำาใหเ้กดิความแตกแยกและท ำาลายขวญั และความไวว้างใจในองคก์รไดเ้ชน่กนั ท ั ง้น ี ข้ ึ น้อย ูก่บัสภาวการณ์ นั น้ๆ เราจงึคาดหวงัใหผ้ ูร้ว่มงานใดๆ ท ีม่ สีว่นเก ีย่วขอ้งกบัความ ส มัพ นัธ ์ ในลกัษณะน ี ้ ใชว้จิารณญาณท ีด่ ี รวมท ั ง้กระท ำาการดว้ยดลุยพ นิจิ และ ตระหนกัถงึผลกระทบใดๆ ท ีค่วามส มัพ นัธฉ์นัช ูส้าวของตนอาจม ตีอ่เพ ือ่นรว่มงาน คนอ ืน่ๆ ความส มัพ นัธด์งักลา่วจะตอ้งไดร้ บัการเป ดิเผยตอ่ฝา่ยทร พัยากรบคุคล เพ ือ่ใหส้ามารถหลกีเล ีย่งผลประโยชนท์บัซอ้นท ีอ่าจเกดิข ึ น้ได ้ โปรดดทู ีห่ วัขอ้ผล ประโยชนท์บัซอ้นของนโยบายน ี เ้ก ีย่วกบัว ธิ กีารเป ดิเผยผลประโยชนท์บัซอ้นท ีอ่าจ เกดิข ึ น้ HOME OUR CODE RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES หลกัจรรยาบรรณของเรา | 9 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ การใชส้ารเสพตดิ พวกเราทกุคนม คีวามร บัผ ดิชอบในการดำาเนนิการตามข ั น้ตอนเพ ือ่ใหแ้น่ใจวา่พวก เราท ำางานในสภาพแวดลอ้มท ี ่ไมม่ ผีลกระทบใดๆ จากแอลกอฮอล ์ รวมท ั ง้สารเสพ ตดิท ีผ่ ดิกฎหมายและยาควบคมุพ เิศษอ ืน่ๆ Avient ห า้มม ิ ใหม้ กีารครอบครอง ผลติ กระจาย จา่ยแจก จำาหนา่ย หร อืใชย้าควบคมุพ เิศษ สารเสพตดิท ีผ่ ดิกฎหมาย หร อื อปุกรณเ์สพยา ณ สถานท ีข่องบร ษิ ทั (รวมถงึลานจอดรถ) อยา่งเครง่ครดั หร อืขณะ ปฏบิตัหินา้ท ีท่างธรุกจิใหก้บับร ษิ ทั คณุตอ้งเขา้มาท ำางานในสภาพรา่งกายท ีส่มบรูณเ์พ ือ่ใหส้ามารถปฏบิตัหินา้ท ีข่องคณุ ไดอ้ยา่งปลอดภยัและม ปีระส ทิธ ผิล การปฏบิตังิานตามหนา้ท ีข่ณะท ีค่ณุม อีาการ ม นึเมาจากฤทธ ิ ข์องแอลกอฮอลห์ร อืสารเสพตดิ รวมถงึการใชย้าท ี ่ไดร้ บัตามใบส ั ง่ แพทยอ์ยา่งไมเ่หมาะสม อาจท ำาใหเ้กดิอนัตรายตอ่สขุภาพและความปลอดภยัของ พนกังาน รวมถงึความปลอดภยัของชมุชน และอาจท ำาใหม้ คีวามเส ีย่งท ำาใหส้ นิทร พัย ์ ของบร ษิ ทัม คีวามเส ยีหาย Avient ห า้มม ิ ใหผ้ ูร้ว่มงานปฏบิตังิานในนามของ Avient ขณะม อีาการม นึเมาจากฤทธ ิ ข์องแอลกอฮอล ์ สารเสพตดิท ีผ่ ดิกฎหมายหร อืยาท ี ่ ควบคมุพ เิศษอ ืน่ๆ เราขอสนบัสนนุใหผ้ ูร้ว่มงานเสาะหาหนทางบ ำาบดัฟ ื น้ฟ อูาการท ีเ่กดิจากป ญัหาการ ใชส้ารหร อืยาในทางท ีผ่ ดิดว้ยความสมคัรใจเอง ส ำาหร บัผ ูร้ว่มงานท ีเ่ลอืกเสาะหา หนทางบ ำาบดัฟ ื น้ฟ อูาการดว้ยความสมคัรใจเอง Avient พรอ้มชว่ยเหลอืในการจดัหา บร กิารดา้นการประเม นิอาการ การใหค้ำาปร กึษา และการสง่ตอ่ผ ูป้ว่ย ปร กึษาตวัแทน ฝา่ยทร พัยากรบคุคลในทอ้งถ ิน่ของคณุเพ ือ่ทราบรายละเอยีดเก ีย่วกบัทร พัยากรท ีม่ ี ใหค้ณุ ความปลอดภยัทางกายและ ความรนุแรงในสถานท ีท่ ำางาน ท ี ่Avient เราใหค้วามส ำาคญัอยา่งมากตอ่การปกปอ้งค ุม้ครองความปลอดภยัของบคุลากร โรงงาน และเคร ือ่งจกัรอปุกรณ ์พวกเราแตล่ะคนตอ้งปฏบิตัติามข ั น้ตอนกระบวนการ ดา้นความปลอดภยัท ั ง้หมด ท ั ง้การระมดัระวงัและรายงานสถานการณห์ร อืเหตกุารณ์ ท ีค่กุคามความปลอดภยัท ีอ่าจเกดิข ึน้ไดท้ ั ง้หมด ยดึม ั น่ท ีจ่ะทำางานในลกัษณะท ี ่ไม่ เส ีย่งและปลอดภยั และเตร ยีมพรอ้มตอบสนองตอ่เหตกุารณฉ์กุเฉนิอยา่งปลอดภยัและ มปีระส ทิธภิาพ Avient ไมย่อมรบัการกระทำารนุแรง ท ั ง้ในลกัษณะท ีเ่ป น็การขม่ข ูห่ร อืท ีเ่กดิข ึน้จร งิใน ท ีท่ำางานโดยเดด็ขาด ความรนุแรงในสถานท ีท่ำางานรวมถงึพฤตกิรรมใดๆ กต็ามท ีก่อ่ให ้ เกดิความหวาดกลวัตอ่การบาดเจบ็หร อืความทกุข ์ ใจ รวมถงึพฤตกิรรมขม่ข ูห่ร อืคกุคาม และการใชค้ำาพดูท ี ่ไมเ่หมาะสม หา้มม ิใหม้ อีาวธุท ีร่วมถงึอาวธุป นืในสถานท ีป่ฏบิตั ิ การของ Avient (รวมถงึลานจอดรถ) หร อืขณะปฏบิตัหินา้ท ีท่างธรุกจิใหก้บับร ษิทั เวน้ แตก่ฎหมายจะอนญุาตไวเ้ป น็การเฉพาะ เราคาดหวงัใหค้ณุรายงานสถานการณท์ ีเ่ป น็การคกุคามหร อืมแีนวโนม้วา่จะเกดิความ รนุแรงใดๆ รวมถงึความกงัวลตอ่ความปลอดภยัของตวัคณุเองตอ่ฝา่ยทรพัยากรบคุคล หร อืหวัหนา้งานในทนัท ีในสถานการณฉ์กุเฉนิ ใหป้ฏบิตัติามข ั น้ตอนกระบวนการใน การรายงานของทอ้งถ ิน่หร อืตดิตอ่กบัหนว่ยงานผ ูม้ อีำานาจ การรายงานเก ีย่วกบัความ รนุแรงท ีเ่กดิข ึน้จร งิหร อืท ีเ่ป น็การขม่ข ู่ในท ีท่ำางานท ั ง้หมดจะไดร้บัการจดัการอยา่ง จร งิจงั คำาถามและคำาตอบ ถาม: มคีนขอใหฉ้นัชว่ยเป ดิประต คูา้งไวเ้พ ือ่ใหเ้ขาเขา้มาภายในอาคารหน ึง่ของ เราได ้ฉนัไมร่ ูว้า่เขาเป น็ใครและเขาก ็ไม่ไดต้ดิบตัรพนกังาน Avient ดว้ย ส ิง่น ี ้ เป น็ป ญัหาใช่ไหม?

NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ VYDÁNO: ŘÍJNA 2024 OBSAH Úvod: Zpráva od generálního ředitele 1 Náš Kodex chování Pokyny pro etické chování 3 Osobní hodnoty 3 Vaše povinnosti 4 Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient 4 Otázky a odpovědi 4 Řešení otázek a hlášení nedodržování předpisů 5 Horká linka pro etiku 5 Zákaz odvetných opatření 6 Uplatňování kodexu chování 6 Porušení kodexu 6 Respekt vůči všem Diverzita a inkluze 8 Diskriminace nebo obtěžování 8 Vztahy na pracovišti 9 Užívání návykových látek 10 Fyzické bezpečí a násilí na pracovišti 10 Poctivost na pracovišti Přesné informace, data a záznamy 12 Účetní integrita 12 Firemní komunikace 14 Zabezpečení a používání majetku 14 Informations exclusives et confidentielles ; idées et propriété intellectuelle 15 Soukromí, osobní údaje a ochrana údajů 16 Používání internetu a e-mailů 16 Sociální média a sdružování v sociálních sítích 17 Bezpečnost počítačů, licence na software a autorská práva 17 Informace a obchodování zasvěcených osob 18 Politické příspěvky/aktivity a charitativní příspěvky 19 Vládní vyšetřování a dotazy 19 Integrita při našem podnikání Spravedlivé jednání 21 Úplatky a nelegální provize 21 Zástupci a konzultanti 22 Spravedlivá soutěž 22 Dary a pohoštění 23 Střety zájmů 24 Nekalé finanční transakce 25 Mezinárodní obchod 25 Praní špinavých peněz 25 Společenská odpovědnost firmy Trvalá udržitelnost 27 Bezpečnost, zdraví a životní prostředí 28 Bezpečnost výrobků a služeb 29 Respektování lidských práv 29 Společný závazek 29 Zdroje informací a kontaktní údaje Naše zásady 30 Interní kontakty 30 Horká linka pro etiku 30 Zpráva od generálního ředitele Vážený týme společnosti Avient, naše firemní rozhodnutí mají v dnešním složitém a propojeném světě dalekosáhlé následky. KODEX CHOVÁNÍ | 6 OBSAH ÚVOD NÁŠ KODEX CHOVÁNÍ RESPEKT VŮČI VŠEM POCTIVOST NA PRACOVIŠTI INTEGRITA PŘI NAŠEM PODNIKÁNÍ SPOLEČENSKÁ ODPOVĚDNOST FIRMY ZDROJE INFORMACÍ Respekt vůči všem Společnou odpovědností nás všech je vytvářet a udržovat příjemné, nezastrašující a produktivní pracovní prostředí – pracoviště, kde se se všemi lidmi jedná spravedlivě a s respektem.