PEDOMAN PERILAKU KITA DITERBITKAN: OKTOBER 2024 DAFTAR ISI Perkenalan: Pesan dari CEO 1 Pedoman Perilaku Etis 3 Nilai Pribadi 3 Tanggung Jawab Anda 4 Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient 4 Menyelesaikan Pertanyaan dan Melaporkan Situasi Ketidakpatuhan 5 Saluran Langsung Etika 5 Larangan Pembalasan Dendam 6 Penerapan Pedoman Perilaku 6 Pelanggaran Pedoman 6 Menghormati Semua Orang Keragaman dan Inklusi 8 Diskriminasi atau Pelecehan 8 Hubungan di Tempat Kerja 9 Penyalahgunaan Zat Terlarang 10 Keamanan Fisik dan Kekerasan di Tempat Kerja 10 Kejujuran di Tempat Kerja Informasi, Data, dan Catatan yang Akurat 12 Integritas Akuntansi 12 Komunikasi Perusahaan 14 Pengamanan dan Penggunaan Aset 14 Informasi Berhak Milik dan Rahasia, Gagasan, dan Kekayaan Intelektual 15 Perlindungan Privasi, Informasi Pribadi, dan Data 16 Penggunaan Internet dan Email 16 Media Sosial dan Jejaring Sosial 17 KeamananKomputer, Lisensi Perangkat Lunak, dan Hak Cipta 17 Informasi dan Perdagangan Orang Dalam 18 TKontribusi/Kegiatan Politik dan Kontribusi Amal 19 Penyelidikan dan Permintaan Informasi dari Pemerintah 19 Integritas dalam Bisnis Kita Transaksi yang Adil 21 Penyuapan dan Balas Jasa 21 Agen dan Konsultan 22 Persaingan 22 Hadiah dan Keramahtamahan 23 Konflik Kepentingan 24 Transaksi Mandiri 25 Perdagangan Internasional 25 Pencucian Uang 25 Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Keberlanjutan 27 Keselamatan, Kesehatan, dan Lingkungan 28 Keamanan Produk dan Layanan 29 Menghormati Hak Asasi Manusia 29 Komitmen Bersama 29 Sumber Daya dan Informasi Kontak Kebijakan Kita 30 Kontak Internal 30 Saluran Langsung Etika 30 Pesan dari CEO Tim Avient yang Terhormat, Keputusan perusahaan kita memiliki implikasi luas di dunia yang kompleks dan saling terhubung saat ini. PEDOMAN PERILAKU | 16 PEDOMAN PERILAKU MENGHORMATI SEMUA KEJUJURAN DI INTEGRITAS DALAM TANGGUNG JAWAB Media Sosial dan Jejaring Sosial Avient mengakui bahwa media/jaringan sosial mungkin berharga secara profesional. Kami mendefinisikan pekerja di bawah umur sebagai layanan oleh siapa pun di bawah usia 16 tahun dan jika hukum setempat lebih ketat daripada kebijakan kita, maka kita akan mematuhi hukum setempat yang lebih ketat.

Section 16(a) Beneficial Ownership Reporting Compliance Section 16(a) of the Exchange Act requires that certain of our officff ers, our Directors and persons who ownmore than 10% of a registered class of our equity securities file reports of ownership and changes in ownership with the SEC. Newlin’s employment agreement was amended and restated as of July 16, 2008, to provide for a supplemental retirement benefit,ff as described below. 8) Represents stock-settled SARs granted on February 16, 2011 that generally vested in one-third increments on each of the firff st three anniversaries of the grant date

Eastern Time on Thursday, May 16, 2024. i NOTICE OF 2024 ANNUAL MEETING OF SHAREHOLDERS Thursday, May 16, 2024 9:00 a.m. Please carefully review the proxy materials for the Annual Meeting, which will be held virtually via live webcast on Thursday, May 16, 2024 at 9:00 a.m.

ET) on May 16, 2018. ET) on May 16, 2018. Section 16(a) Beneficial Ownership Reporting Compliance Section 16(a) of the Exchange Act requires that certain of our officers, our Directors and persons who own more than 10% of a registered class of our equity securities file reports of ownership and changes in ownership with the SEC.

Seller may assign/transfer rights and/or delegate duties/obligations hereunder to any affiliated company within the PolyOne group. 16. Le Vendeur pourra transférer/céder et/ou déléguer les devoirs/obligations au titre des présentes à toute société du groupe PolyOne. 16.

102–16 Avient 2023 Proxy Statement Pages 14-16

Eastern Time on Thursday, May 16, 2024. i NOTICE OF 2024 ANNUAL MEETING OF SHAREHOLDERS Thursday, May 16, 2024 9:00 a.m. Miscellaneous 16.

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 16 MAGATARTÁSI A TISZTELET BECSÜLETESSÉG A ÜZLETI TÁRSADALMI Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel Az Avient elismeri, hogy a közösségi média/hálózatok lehetnek szakmailag értékesek. Gyermekmunkának tekintjük a 16 éven aluliak általi munkavégzést, ha pedig a helyi jogszabályok szigorúbbnak bizonyulnak belső normáinknál, a szigorúbb előírásokat kell betartanunk.

6 A Magatartási kódex hatósugara 7 A Kódex megsértése 7 Sokszínűség és bevonás 9 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 9 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 14 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 15 Internet és e-mail használat 15 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 15 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 16 Bennfentes információk és azok továbbadása 16 Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 17 Kormányzati nyomozások és vizsgálatok 17 Tisztességes üzletelés 19 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 19 Ügynökök és tanácsadók 20 Verseny 20 Ajándékok és vendéglátás 20 Összeférhetetlenség 21 Önérdekű kereskedés 22 Nemzetközi kereskedelem 22 Fenntarthatóság 24 Egészség és munkavédelem, környezetvédelem 24 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 25 Az emberi jogok tiszteletben tartása 25 Közös kötelezettségvállalás 25 Erőforrások és elérhetőségek 26 1 Üzenet a CEO-tól Kedves Avient Munkatársak! Elvárjuk Öntől, hogy a közösségi médiában/hálózatokon való megnyilvánulásai – legyenek ezek üzletiek vagy személyesek, vagy az Avient-re vonatkozó információkkal vagy közlésekkel kapcsolatosak, vagy a munkaviszonyára vagy a Vállalattal szembeni feladataival kapcsolatosak – mindig tartsa szem előtt a vállalat politikáit. 16 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog Akárcsak minden egyéb, az Avient működése szempontjából kritikus információkat Ön köteles megóvni, a számítógépeken vagy egyéb adathordozókon tárolt információkat a véletlenszerű vagy jogosulatlan sokszorosítással, módosítással, felfedéssel vagy megsemmisítéssel szemben. Gyermekmunkának tekintjük a 16 éven aluliak által végzett munkát, ha pedig a helyi jogszabályok szigorúbbnak bizonyulnak belső normáinknál, a szigorúbb előírásokat tartjuk be.

Il nostro Codice di condotta 2023 Un messaggio dal CEO 1 La nostra visione e strategia 2 Valori fondamentali e personali 2 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 4 Valori personali 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 6 Linea di assistenza telefonica sull’etica 6 Non ritorsione 6 Applicazione del Codice di condotta 7 Violazioni del Codice 7 Rispetto per tutti Diversità e inclusione 9 Discriminazione o molestie 9 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 9 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 14 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 15 Uso di Internet e delle e-mail 15 Social media e social networking 15 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 16 Insider trading e informazioni privilegiate 16 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 17 Indagini e inchieste governative 17 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 19 Corruzione e mazzette 19 Agenti e consulenti 20 Concorrenza 20 Omaggi e ospitalità 20 Conflitti di interessi 21 Autonegoziazion 22 Commercio internazionale 22 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 24 Sicurezza, salute e ambiente 24 Sicurezza di prodotti e servizi 25 Rispetto dei diritti umani 25 Un impegno condiviso 25 Risorse e informazioni di contatto 26 1 Un messaggio dal CEO Gentili Dipendenti Avient, facendo parte di un’azienda globale in crescita, ci troviamo di fronte a situazioni impegnative e a decisioni complesse. Siete tenuti a conoscere e a seguire le linee guida aziendali quando utilizzate social media/network, per uso personale o aziendale e quando tale utilizzo riguarda informazioni o comunicazioni legate a Avient o fa riferimento al vostro lavoro o alle vostre responsabilità all’interno dell’azienda. 16 Sicurezza informatica, licenze software e copyright Come per altre forme di informazioni essenziali per le operazioni di Avient, dovete proteggere attentamente le informazioni contenute nei computer o registrate su diversi dispositivi di archiviazione da copia, modifica, divulgazione o distruzione accidentali o non autorizzate. Consideriamo sfruttamento del lavoro minorile qualsiasi servizio svolto da persone di età inferiore ai 16 anni e nel caso in cui la legge locale fosse più rigida della nostra politica rispetteremo tale legge.