Dans tous les cas, le Vendeur peut résilier le présent contrat à sa seule discrétion, moyennant un préavis écrit de quatorze (14) jours calendaires adressé à l'autre partie. 12. En conséquence, les Produits voyagent toujours, quelles que soient les conditions de transport et/ou de paiement convenues, aux risques et périls de l'Acheteur auquel il appartient, en cas d'avarie, de perte ou de manquants, de faire toutes réserves et d'exercer tout recours auprès des transporteurs responsables. 14.

ہمارا ضابطۂ اخالق بر 2024 جاری کردہ: اکتو مشموالت کا جدول مشموالت کا جدول تعارف تعارف 1 CEO کی جانب سے ایک پیغام ہمارا ضابطۂ اخالق 3 ہنما خطوط یے کے لیے ر و اخالقی ر 3 تی اقدار ذا 4 یاں آپ کی ذمہ دار ز اور مینیجرز کی وائزر Avient سپر 4 یاں اضافی ذمہ دار ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل سوالو 5 کی صورت حال کی اطالع دینا 5 ایتھکس ہاٹ الئن 6 وائی نہیں ر کوئی انتقامی کار 6 ضابطۂ اخالق کا استعمال 6 یاں ز ضابطہ کی خالف ور سب کا احترام 8 تنوع اور شمولیت 8 تعصب یا ہراسانی 9 کام کی جگہ پر تعلقات 10 منشیات کا بے جا استعمال 10 جسمانی سالمتی اور کام کی جگہ پر تشدد ک یرادنامیا رپ ما 12 یکارڈز درست معلومات، ڈیٹا اور ر 12 حساب و کتاب کی دیانتداری 14 کمپنی کی مواصالت 14 ک کا تحفظ اور استعمال امال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، 15 ک دانشة خیاالت اور امال 16 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ 16 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال 17 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ یئر کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و 17 الئسنسنگ اور کاپی رائٹس ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر ر اند 18 وخت ید و فر کی خر 19 ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سیاسی تعاو 19 سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ ےرامہ ک یرادتناید ںیم رابورا 21 منصفانہ لین دین 21 رشوت اور کمیشن خوری 22 ایجنٹس اور صالح کار 22 مسابقتة 23 تحائف اور مہمان نوازی 24 مفادات کا تصادم 25 نجی مفاد کو ترجیح دینا 25 بین االقوامی تجارت 25 رنگ منی النڈ ک وپرا یراد ہمذ یجامس ٹیر 27 پائیداری 28 ل حفاظت، صحت اور ماحو 29 وس کا تحفظ وڈکٹ اور سر پر 29 انسانی حقوق کا احترام 29 ایک مشترکہ عہد وا لئاسو تامولعم یک ہطبار ر 30 ہماری پالیسیاں 30 ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائل ر اند 30 ایتھکس ہاٹ الئن CEO کی جانب سے ایک پیغام یز Avient ٹیم، عز ں کے آج کی پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ ہماری کمپنی کے فیصلو ز ہمارے مالزمین، صارفین اور سپالئرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔ یاد رکھنا چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈر ن ہیں۔ ہم صرف نتائج کی فراہمی کے لیے پرعزم نہیں ہیں؛ ہم Avient میں، سالمیت سے ہماری وابستگی اس بات کے لیے بنیادی ہے کہ ہم کو بار کر کے نتائج فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ ہمارا ضابطہ اخالق ان اخالقی معیارات اور طرز عمل کو قائم کرتا ہے جن کی ہم و یقے سے کار صحیح طر ں کو پوری طرح سمجھے اور ں اور تعامالت میں ان اصولو وزمرہ کے کامو وری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اپنے ر ہر Avient مالزم سے توقع کرتے ہیں۔ یہ ضر ان کا اطالق کرے۔ آپ کو ابھی سے ہمارے ضابطہ اخالق کو پڑھ اور سمجھ لینا چاہیے اور جب آپ اپنی مالزمت میں نئے، مبہم یا پیچیدہ مسائل کا یٹ پور تی اور کار یں۔ دوسری صورت میں ایسا کرنا ہماری کمپنی کی شبیہ کے خالف ہوگا اور ہماری ذا ہنمائی کے لیے اس سے رجوع کر سامنا ہو تو ر تھ ہماری کارکردگی کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے۔ تھ سا ساکھ کے سا ں کو برقرار رکھنے کے ین اخالقی اصولو تر ٰ ں میں اعلی American Chemistry Council Responsible Care ةکمپنی کے طور پر، یہ ہمارے کامو یت ید تقو ں کو مز تی ہے۔ ہمارا امتزاجی نشان No Surprises PledgeSM اور ہمارا پائیداری کا وعدہ ہمارے وعدو ں کو بڑھا یو لیے ہماری ذمہ دار دیتا ہے۔ تی اقدار پر بار کے ہر پہلو میں عمدگی کے حصول کے لیے کوشش کرنی چاہیے اور دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی اپنی ذا و ہمیں ہمیشہ اپنے کار یے پر، ہر دن اور ہر جگہ، مسلسل الگو کرتے ہوئے، ہم اس و ں کو اپنے ر کبھی سمجھوتہ نہیں کرنا چاہیے۔ ہمارے ضابطہ اخالق میں بیان کردہ اصولو ں اور و تے ہیں جو ہمارے صارفین، مالزمین، سرمایہ کار باری ماحول بنا و یٹ کلچر کو برقرار رکھتے ہیں جس کی ہم توقع کرتے ہیں اور ایک ایسا کار پور کار وغ دیتا ہے۔ کمیونٹیز کے احترام کو فر تھ مل کر، ہم ایک مضبوط یہ۔ سا معیارات کے تئیں آپ کی لگن اور اطالق کے لیے آپ کا شکر ٰ Avient کے ضابطہ اخالق اور اس کے قائم کردہ اعلی ہنمائی کرے گی۔ اخالقی بنیاد بنانا جاری رکھیں گے جو ابھی اور مستقبل میں Avient کی ترقی کی ر بصد خلوص، ڈاکٹر آشیش کھانڈ پورڈاکٹر آشیش کھانڈ پور یکٹو آفیسر صدر اور چیف ایگز ں کے آج کی ’’ہماری کمپنی کے فیصلو پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔ چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ یاد رکھنا ز چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈر ہمارے مالزمین، صارفین اور سپالئرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔ ہمارے اعمال، مصنوعات اور لوگ ان ں کی حمایت یو ممالک اور عالمی برادر کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں۔” یکٹو آفیسر ر اور چیف ایگز ر، صد پو ةڈاکٹر آش۔۔۔یش کھانڈ ل و مشموالت کا جد تعارفتعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 1 ہمارا ضابطۂ اخالق ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 2 ہنما خطوط یے کے لیے ر و ہنما خطوطاخالقی ر یے کے لیے ر و اخالقی ر ہنما ہے۔ اس کا باری طرز عمل کے لیے ایک ر و Avient کا ضابطۂ اخالق )”کوڈ“( ککار بار کرنے کے و مقصد اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے کہ ہماری اقدار ،ہمارے کار یقے میں سرایت شدہ ہوں اور محفوظ شدہ ہوں اور Avient کی ساکھ کو برقرار رکھتا اور طر اضافہ کرتا ہو۔ ین قوت یقے کو متشکل کرتی ہیں۔ ہم نے اعلی تر بار کے طر و Avient کی اقدار ہمارے کار رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عالمی سطح پر رسائی ہے یں کہ ہم کس طرح اور جس کا واضح نصب العین ہے۔ یہ ضروری ہے کہ ہم اس پر غور کر یق کار استعمال کرتے ہیں وہ باری طر و کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کار باری و ید بہتر بنائے۔ یہ اقدار اعلی اخالقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہمارے کار ہماری اقدار کو مز معامالت میں ایمانداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔ یں گے جہاں ”کرنے الئق صحیح کام“ فوری طور پر ظاہر ہم اکثر کام پر ایسے حاالت کا سامنا کر نہیں ہوتا ہے۔ کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپالئی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔ یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے ین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔ اور بہتر ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی ہوگی۔ قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avient کے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کی بنیادی توقع ہے۔ اس ضابطہ میں، ”Avient کے رفقائے کار“ میں Avient کی سبھی ذیلی کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔ یکی قوانین اور یاستہائے متحدہ میں ہی ایک عالمی کمپنی کے صدر دفتر کے طور پر، امر ر دوسرے ممالک کے قوانین اور قواعد دونوں ہماری سرگرمیوں پر الگو ہوتے ہیں۔ آپ یہ بھی باری یا معاشرتی طرز عمل ہمارے ضابطے و واج اور کار دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و ر میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا واج اور ہماری پالیسیاں الگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ الگو قوانین یا مقامی قوانین اور ر پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے لیے ہماری اخالقیات اور تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔ یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم ہاں انہیں اخالقی معیارات کا اطالق ہوتا ہے۔ بار کرتے ہیں و و موجود ہیں یا کار ذاتی اقدارذاتی اقدار دیانتداری، ایمانداری اور احترامدیانتداری، ایمانداری اور احترام وع ہوتا ہےةجو فیصلے تھ شر دیانت داری، ایمانداری اور احترام ہم میں سے ہر ایک کے سا ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس ہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ یہ اقدار ایک عہد کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں و کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دوسرے سے، اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔ تی طرز عمل تھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذا تی دیانتداری کے سا ذا میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی معیارات کو زندہ رکھے۔ ہمیں سواالت بھی پوچھنے خود سے پوچھیںةةخود سے پوچھیںةة اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی ں میں کوئی جواب نہیں یش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہماری پالیسیو سوال یا تشو یں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے لیے چیک کر ثر ہوسکتا ہے اور پھر خود ن متا لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کو سے درج ذیل سواالت پوچھیں: ے؟ ہ ی ون ان ق ی وائ ر ار ک ہ ی ا ی ک ے؟ ہ ق اب ط م ے ک دار اق ے ک Avient اور ہ ط اب ض ہ ی ا ی ک ا ک ز ی ٹ ون ی م ک اور رز الئ پ س ں، و ک اہ گ ز، ڈر ول ہ ر ئ ی ش ں، و ی ھ ت ا س ارے م ہ ہ ی ا ی ک ے؟ ہ ا رت ک رام ت اح ک ی ھ ٹ آپ ا ی ک و ت ے ائ ج دی ں ی م ں و ر ب خ الع اط ی ک ی وائ ر ار ک ی ک آپ ر اگ ے؟ گ ں ی ر ک وس س ح م ں ی ر ک وس س ح م ر خ ف ر پ ے ان ت ب و ک ص خ ش ے س ای ی س ک ا ی و ک دان ان خ ے ن اپ آپ ا ی ک ں؟ ی ہ ے رت ک د ن س پ آپ ں ی ہ ن ج ے گ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 3 یاں یاںآپ کی ذمہ دار آپ کی ذمہ دار ں ی ہ ے وت ہ و الگ ر پ ام ک ے ک آپ ں ی م Avient و ج ں ی ر ک روی ی پ ی ک ان اور ں ی ان ج و ک وں ی س ی ال پ اور ط واب ض ن، ی وان ق ام م ت ان اور الق اخ ۂ ط اب ض ں۔ ی ن ب ور ہ ش ی پ اور دار ان م ای ں ی م وں ام ک ام م ت ے ن اپ ے س ب ان ج ی ک ی ن پ م ک آپ ہ ک و ہ ہ ن وم ل ع م ہ ی و ک آپ ب ج ا ی وں، ہ ات دش خ ا ی واالت س ی وئ ک ے ک آپ ں ی م ارے ب ے ک ل ی م ع ت ا ی ات ی الق اخ ب ج ں۔ ی ر ک ب ل ط دد م و ت ے ی اہ چ ا رن ک ا ی ک ں ی م ال ح ورت ص اص خ ی س ک و ک ے ک ی ن پ م ک و ک آپ ں۔ دی ر پ ور ط وری ف الع اط ی ک وں ی ز ور الف خ ہ ن ک م م ی ک الق اخ ۂ ط اب ض ا ی ط واب ض ن، ی وان ق ر آخ ے ک الق اخ ۂ ط اب ض ا ی ں ی ہ ے ت ک س ر ک ں ی م ے ن ھ وچ پ واالت س آپ ال م ع ت اس ا ک ن ج ے ہ ی ت ک س ل م ل ی ص ف ت ی ک ل ائ وس ں۔ ی ہ ے ت ک س دے الع اط ی ک ات دش خ ں ی م ں۔ ی ر ل ک م ک ن م ش ی ک ی ف ی رٹ ت اور س ی ب ر ی ت ات ک ی الق ل اور اخ ی م ع ہ ت ب و ل ط م یاں ز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار یاں سپروائزر ز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار AvientAvient سپروائزر ں۔ ی ر ک م ائ ق ول اح م ا ک ل م ع رز ط ب اس ن م ں ی م Avient اور ں ی ن ب ہ ون م ن ی ص خ ش ی ال ث م اور الق اخ ۂ ط اب ض ں ی م ارے ب ے ک ات ی الق اخ اور ل ی م ع ت ی ون ان ق م ی ٹ ی ک آپ ہ ک ں ی ائ ن ب ی ن ی ق ی و ک ات ب اس ے۔ ہ ف واق ے س وں اض ق ت اور ت ی م اہ ی ک وں ی س ی ال پ ی ک ی ن پ م ک م راہ ف ی ائ م ن ہ ر ں ی م ارے ب ے ک دار اق ی ک Avient اور وڈ ک ں، ی ر ک دد م ی ک ار ک ے ائ ق رف ے ن اپ ں ی م ے رن ک ل ی م ع ت ی ک وں اض ق ت ی ک الق اخ ۂ ط اب ض ں۔ ی ر ک رے۔ ک ی زائ اف ہ ل وص ح ی ک وں ت ل واص م ہ آزادان اور ہ داران ت ان دی ں ی م ارے ب ے ک ات ع وق ت ی ک ی ن پ م ک و ج ں دی روغ ف و ک ول اح م ے ک ام ک ے س ای سوال و جوابسوال و جواب زی ہوتی ہے۔ مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطالع سوال: میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخالق کی خالف ور ید مشکل بنا ں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی ة وہ میرے لیے مالزمت کرنا مز ں کہ اگر میں ایسا کرتا ہو تا ہو دینی چاہیے لیکن میں گھبرا دے گی۔ مجھے کیا کرنا چاہیے؟ وری ہے۔ نیک جواب: اگر آپ کچھ دیکھتے ہیں تو کچھ بولیں - آواز اٹھانا ہماری اخالقیات اور دیانتداری کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے لیے ضر وائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔ ر نیتی سے اطالع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ ہم انتقامی کار وائی ر یش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خالف کسی بھی طرح کی انتقامی کار اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطالع دیتے ہیں یا تشو یں۔ یشات اجاگر کر تھ کھل کر اور ایمانداری سے اپنی تشو وائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔ اپنے مینیجر کے سا ر وکنے کے لیے، تادیبی کار کو ر تھ بات کرنے میں بے آرامی محسوس ہوتی ہے یا آپ اپنے مینیجر کے جواب سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ ایتھکس اگر آپ کو اپنے مینیجر کے سا پورٹ کر سکتے ہیں۔ ہاٹ الئن پر ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 4 https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دیناسوالو سوالو ہنمائی ہمارا ضابطۂ اخالق آپ کے کام میں آنے والے امور سے نمٹنے کے لیے آپ کو ر فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔ تاہم، یہ ہر سوال کا جواب یقۂ نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔ Avient کی دیگر پالیسیاں اور طر یادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔ کار آپ کو درکار ز وائی کرنے سے پہلے آپ کو ضابطہ یا ہماری توقعات کے بارے میں اپنے ر کوئی بھی کار یش کا باعث ہے یا کسی بھی سوال کے جواب حاصل کرنے چاہئیں، جو آپ کے لیے تشو زی ہو سکتی ہے۔ اگر آپ کو معلوم نہیں ہو جس پر آپ کو شبہ ہے کہ ضابطہ کی خالف ور یں۔ کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کر وری ہے کہ آپ کے سواالت اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل یہ ضر جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔ عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی یادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا یش سے نمٹنے کے لیے سب سے ز تشو نمائندہ ہوتا ہے۔ Avient کے تمام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخالق میں بیان یں۔ یش کو دور کر کردہ امور کے بارے میں سواالت اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشو تا ہے۔ مالزمین ں کو جوابدہ بنا و Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے تمام مینیجر کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخالق کی وائی کی اجازت نہیں دے گی۔ ر زی کی اطالعات پر کسی قسم کی انتقامی کار خالف ور زی کا علم ہو یا اس کا شبہ ہو، تو اس کی اطالع اپنے اگر آپ کو ضابطہ کی خالف ور وائزر، انسانی وسائل کے نمائندے، ایتھکس ہاٹ الئن یا سپر یٹ ایتھکس آفیسر کو دیں۔ قابل اعتراض پور Ethics.Officer@Avient.com پر کار ول یا آڈٹ معامالت سے متعلق اطالعات کے لیے، حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹر ل کونسل سے رابطہ آپ ہمارے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جنر یکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔ کرکے اپنے بورڈ آف ڈائر یں گے جو Avient کے ہم ان تمام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کر ن زی کرسکتے ہیں۔ آپ کو کسی بھی تحقیقات میں مکمل تعاو ضابطۂ اخالق کی خالف ور یعے ونی طور پر Avient کے ذر کرنا چاہیے اور ایماندار، شفاف اور سچا ہونا چاہیے، خواہ وہ اندر یعے۔ یق کے ذر کی گئی ہو یا کسی تیسرے فر ایتھکس ہاٹ الئنایتھکس ہاٹ الئن یٹ ایتھکس پور ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے نمائندے یا کار ں کا مؤثر انداز میں ازالہ یو ز یادہ تر سواالت اور خدشات یا ممکنہ خالف ور یعہ ز آفیسر کے ذر ہنے کی خواہش کرسکتے کیا جاسکتا ہے۔ تاہم، کچھ مخصوص حاالت میں، آپ گمنام ر یش کی اطالع زی یا تشو ہیں۔ ایسے معامالت میں آپ کو ایتھکس ہاٹ الئن کو خالف ور دینی چاہیے۔ پورٹ دینے کے لیے ن پر ر یب پر مبنی یا ٹیلی فو ایتھکس ہاٹ الئن عالمی سطح پر و ں کی صالحیتیں ہیں اور دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں بانو دستیاب ہے، جس میں کئی ز تی ہے جو وس کمپنی چال ونی پیشہ ورانہ سر ہتی ہے۔ ہاٹ الئن کو بیر سات دن دستیاب ر ں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔ جب آپ ہاٹ الئن کا استعمال کرتے ہوئے بہت سی کمپنیو وانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی اطالع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کر پورٹ دینے ن کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔ اگر آپ ایتھکس ہاٹ الئن پر ر قانو یٹ پور سے قاصر ہیں، تو براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ اپنے انسانی وسائل کے نمائندے یا کار تھ ہمیشہ رابطہ کر سکتے ایتھکس آفیسر سے اپنے کسی بھی سوال یا خدشات کے سا ہیں۔ ں، آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop(، یا Avient.com کے لوگ اور محکمو ں کے سیکشن میں اخالقیات کی ہاٹ الئن تک رسائی یٹ پالیسیو پور اخالقیات اور کار پورٹ آن الئن یں۔ آپ اپنی ر چ بار میں، ایتھکس ہاٹ الئن درج کر حاصل کر سکتے ہیں۔ سر ن نمبر کا استعمال کرتے ہوئے بنانے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا اپنے ملک کے لیے درج فو کسی شخص سے بات کر سکتے ہیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 5 mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? میں جانتا ہوں کہ یہ ایک اہم معاہدہ ہے اور ہر کوئی اسے جلدی سے حتمی شکل دینا چاہتا ہے۔ کیا میں اس پر دستخط کرسکتا ہوں؟ جواب: یہ حاالت پر منحصر ہے۔ Avient کا ایک اختیار دہی )DOA( میٹرکس ہے جو یہ ہنمائی شامل ہے کہ کون بتاتا ہے کہ کس کے پاس منظوری کا اختیار ہے اور اس میں ر ید یہ کہ جب تک کوئی مناسب ڈیلیگیشن موجود دستخط/عمل درآمد کر سکتا ہے۔ مز نہیں ہے، تو صرف کمپنی کے افسران ہی معاہدوں پر دستخط کرسکتے ہیں۔ آپ کو منظوری کے تقاضوں کی جانچ کرنے اور یہ دیکھنے کے لیے DOA کا جائزہ لینا چاہیے کہ آیا آپ کو کمپنی کی جانب سے اس قسم اور سائز کے معاہدوں پر دستخط کرنے کا اختیار ہے یا نہیں۔ اگر نہیں ہے تو، آپ کو انتظامیہ کے منظور شدہ ممبر کی نشاندہی کرنے کی ضرورت ہے جو ان قوانین کے مطابق معاہدے کو منظور اور دستخط کرسکتے ہیں۔ یہ بار اور سائٹس و بات ذہن میں رکھیں کہ یہ کم سے کم تقاضے ہیں، اور ہمارے انفرادی کار اعلی تر معیارات نافذ کرسکتے ہیں۔ DOA دی لوپ )The Loop( پر لوگ اور محکمے، سورسنگ کے تحت دستیاب ہے۔ کمپنی کی مواصالتکمپنی کی مواصالت Avient باقاعدگی سے کمپنی اور اس کی کارکردگی کے بارے میں معلومات عوام کے وقت اور مناسب معلومات سامنے ظاہر کرتی ہے۔ ہم اپنے متعلقین کو واضح، درست، بر پہنچانے کے لیے پرعزم ہیں۔ اس مقصد کے لیے، Avient نے کچھ افراد کو کمپنی کی ں سے بات کرنے کا اختیار دیا ہے۔ و ں اور سرمایہ کار و یہ کار تی تجز جانب سے میڈیا، مالیا جب تک آپ کو Avient کی جانب سے خصوصی طور پر بات کرنے کا اختیار نہیں دیا گیا یلیشنز یسٹر ر ونی پوچھ تاچھ کے لیے انو ہو، سرمایہ کار کمیونٹی یا میڈیا کی جانب سے بیر تی بات چیت میں بھی یٹ کمیونیکیشن ڈپارٹمنٹ کا حوالہ دیں۔ آپ کو اپنی ذا پور یا کار ہے ہیں۔ اس میں آن الئن واضح کرنا چاہیے کہ آپ کمپنی کی جانب سے بات نہیں کرر مواصالت اور سوشل میڈیا شامل ہیں۔ ک کا تحفظ اور استعمال ک کا تحفظ اور استعمالامال امال ثے اور وسائل جو کام کے دوران ہمارے لیے یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ Avient کے اثا ں اور وسائل کی کسی ثو ہتے ہیں انہیں چوری یا نقصان سے بچائیں۔ کمپنی کے اثا دستیاب ر واہی یا غیر مجاز استعمال کی اطالع فوری طور پر دی جانی چاہیے۔ بھی چوری یا الپر باری مقاصد کے لیے استعمال کیا جانا و ں اور وسائل کو صرف جائز کار ثو کمپنی کے اثا ں کا غیر مجاز یا ناجائز استعمال ممنوع ہے۔ ثو چاہیے۔ کمپنی کے اثا ید تفصیالت کے لیے، براہ کرم Avient کے انفارمیشن سسٹمز کی استعمال کی پالیسی مز یں جو Avient کے انفارمیشن سسٹمز کے قابل قبول اور ممنوعہ )”پالیسی“( سے رجوع کر استعمال کو قائم کرتی ہے۔ اس پالیسی پر عمل کرنے سے Avient اور اس کے مالزمین اور ں سے ں کو جان بوجھ کر اور غیر ارادی طور پر نقصان دہ اعمال اور نتائج دونو و ملحقہ ادار بچانے میں مدد ملتی ہے۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 14 https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy ک دانشة ک دانشة ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیاالت اور امال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیاالت اور امال ں کو و ی مس۔۔۔ابقتی قوت کو ایس۔۔۔ی صورت میں آس۔۔۔انی سے کم کیا جا سکتا ہے اگر دوسر ہمار ک تک رس۔۔۔ائی حاصل Avient کی ملکیتی معلومات، اختراعی خیاالت یا دانش۔۔۔ورانہ امال ں کے ہو جائے اور وہ اس کا اس۔۔۔تعمال مس۔۔۔ابقتی مصنوعات تیار کرنے یا ہمارے گاہکو ں کا مناسب ثو ثا ی ا بار و یں۔ ان ناقابل محسوس کار یش۔۔۔ن حاصل کرنے کے لیے کر تھ پوز س۔۔۔ا ی ہے۔ آپ کے کام کے ایک حصے کے طور پر، آپ کے لیے ور انتظ۔۔۔ام اور حفاظ۔۔۔ت کرن۔۔۔ا ضر ی اور انتہائی حس۔۔۔اس Avient کے کام کے آس پاس موجود معلومات اور مواد کی رازدار ی اس بات کو یقینی بنانا وکار اور ذمہ دار تی س۔۔۔ر ی ہے۔ آپ کا ذا ور نوعیت کو س۔۔۔مجھنا ضر یں جب تک کہ آپ ں کے س۔۔۔امنے ظاہر نہ کر و ہے کہ کمپنی کی قیمتی معلومات دوس۔۔۔ر ں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ اس طرح کی معلومات کی درخواس۔۔۔ت اس کے مجاز نہ ہو کرنے والے افراد آپ کو فراہم کرنے س۔۔۔ے پہلے اس۔۔۔ے حاصل کرنے کے مجاز ہیں اور آپ کے ں کی حفاظت کے لیے مناس۔۔۔ب معاہدے ثو ثا ک کے ا پاس ہمارے قیمتی دانش۔۔۔ورانہ امال ہیں۔ موجود ر اور دیگر ینڈ ں، و بع۔۔۔ض اوقات، Avient کے پاس خفی۔۔۔ہ معلومات ہوتی ہیں جو گاہکو ں اور یق کار، س۔۔۔رگرمیو ی رفقائے کار نے ہمیں دی ہوتی ہیں۔ اس میں ان کے طر بار و کار یق تھ ان کی ملکیتی معلومات بھی ش۔۔۔امل ہو سکتی ہیں۔ ہمیں فر تھ س۔۔۔ا بار کے س۔۔۔ا و کار تھ برتاؤ کرنا چاہیے جس طرح ہم تھ اس۔۔۔ی احتیاط کے س۔۔۔ا ثالث کی خفیہ معلومات کے س۔۔۔ا یق ثالث کی خفیہ معلومات کی درخواس۔۔۔ت تھ کرتے ہیں۔ فر اپنی خفیہ معلومات کے س۔۔۔ا تھیة کو یہ معلومات فراہم کرنے سے قبل ل Avient کے دیگر س۔۔۔ا کرنے والے افراد ة بش۔۔۔مو بہ ی۔۔۔ہ یقین۔۔۔ی بنالیں کہ وہ معلومات حاصل کرنے کے مجاز ہیں، اور یہ کہ کس۔۔۔ی مطلو معاہدے پر دس۔۔۔تخط ہو چکے ہیں اور آپ کس۔۔۔ی بھی قابل اطالق معاہدے کی شرائط کی یں۔ کر تعمیل یق کار کی یڈ مارک، کاپی رائٹس، تجارتی راز اور طر ل پیٹنٹ، ٹر ک دانش، بش۔۔۔مو ق امال حقو تنے ہی دھیان سے کرنا چاہیے جتنا ثے کی حفاظت ا ثا ی، کس۔۔۔ی دوس۔۔۔رے قیمتی ا جانکار ی۔۔۔ل مدتی اور قلیل مدتی اہداف کی تائید کی خاطر، ثے۔ کمپنی کے طو ثا ک۔۔۔ہ دیگ۔۔۔ر قیمتی ا تش۔۔۔خیص اور تحفظ کے لیے نئے تصورات اور خیاالت کی نش۔۔۔اندہی کی جائے گی۔ اگر Avient مناس۔۔۔ب ہ۔۔۔و، تو اپنے خیاالت کو پیٹن۔۔۔ٹ، کاپی رائٹ یا تجارتی خفیہ تحفظ کے لیے ک۔۔۔ے قانونی محکمہ میں بھیجیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 15 سوال و جوابسوال و جواب ں تو میں ایک لیپ ٹاپ استعمال کرتا بار کے لیے سفر کرتا ہو و سوال: جب میں کار ں۔ مجھے کیا احتیاطی تدابیر کرنی چاہئیں؟ ہو جواب: اپنے لیپ ٹاپ کو ہر وقت محفوظ رکھیں۔ ایئر الئن کے چیک ان سامان میں نہ یزات پر کام کرتے یں۔ اگر آپ حساس دستاو دیں یا اسے غیر محفوظ جگہ پر نہ چھوڑ یں جہاں آپ کی یز کر ں پر کام کرنے سے گر ہیں۔ ایسی عوامی جگہو ہیں تو محتاط ر ین دیکھی جاسکتی ہو۔ کسی دوسرے ملک کا سفر کرتے وقت، IT سیکیورٹی ٹیم اسکر یں کہ کیا آپ کو یا Avient کے قانونی محکمہ سے یہ معلوم کرنے کے لیے رابطہ کر ورت ہے. اخالق میں درج وسائل میں سے کسی سے بھی رابطہ کر حفاظت، صحت اور ماحولحفاظت، صحت اور ماحول ں، ماحول یا عوام کو نقصان پہنچائے بغیر اس انداز باری سرگرمیاں اپنے گاہکو و Avient کار ں کے لیے ایک محفوظ اور صحت مند و ں اور ٹھیکیدار و یک کار سے انجام دیتی ہے کہ شر کام کا ماحول مہیا کرتا ہے۔ تی Avient صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے حاالت، اور چوٹ یا مضرت اور ماحولیا بار کی کامیابی کے لیے اہم ہے۔ و وک تھام پر غور کرتی ہے، جو ہمارے کار حادثات کی ر ں سے تجاوز کرنا معمولی بات نہیں ں کے لیے قانونی تقاضو و ہماری توقعات اور نافذ معیار ہے۔ لہذا، ہماری صحت اور حفاظت کی پالیسیاں، جو Avient کے تمام مالزمین پر الگو ہوتی ہیں، وہ کام کے دوران ہر شخص کی صحت اور فالح و بہبود کا تحفظ کرنے کے لیے ہے۔ تی نظم و نسق کی اپنی تمے اور حفاظت میں عمدگی اور ماحولیا ہم خطرے اور ضرر کے خا ذمہ داری کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ ورت ہر ایک کی حفاظت کو یقینی بنانے کے لیے مستقل شعور اور احساس کی توجہ کی ضر یعہ تحفظ کی ذمہ داری کو قبول کرنے ہوتی ہے۔ حفاظت سے متعلق آگاہی ہمارے ذر بیت، اور ہر کام کی صورتحال سے وابستہ خطرات کی تھ ہی کام سے مناسب واقفیت، تر سا یعے حاصل ہوتی ہے۔ پہچان اور مواصلت کے ذر یقے سے انتظام کرنا اپنے عمل کی دیانتداری کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے عمل کا مؤثر طر وری ہے۔ اپنے عمل کو چالنے اور ہر کام کو بحفاظت انجام دینے میں آپ کی بھی بہت ضر بیت فراہم کی جائے یقہ کار اور تر وری سامان، اوزار، ٹکنالوجی، طر مدد کرنے کے لیے تمام ضر گی۔ تنا ہی اہم ہے۔ ہم آپ کی اور آپ کے کنبہ کے ممبران کام کے دوران ضرر سے بچنا بھی ا ں میں گھر پر ہونے والے ضرر کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ سفر کے دوران اور تمام سرگرمیو یں۔ ہی حفاظتی اصول استعمال کر سے بچنے کے لیے و کام کرنا اور بحفاظت زندگی گزارنا ہماری زندگی کا وطیرہ ہے۔ ہم چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ ہے۔ کا کنبہ صحت مند اور محفوظ ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار یٹ سماجی ذمہ پور یٹ سماجی ذمہ کار پور کار داریداری وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 28 وس کا تحفظ وڈکٹ اور سر وس کا تحفظپر وڈکٹ اور سر پر ں وری ہے کہ Avient محفوظ مصنوعات اور خدمات مہیا کرے جو ہمارے گاہکو یہ ضر یاں پوری کرے اور مارکیٹ میں مسابقتی کا اعتماد برقرار رکھے، عوام کے تئیں اپنی ذمہ دار تا ہے، ونی معیار کے مطابق ڈیزائن کیا جا یشن برقرار رکھے۔ ہماری مصنوعات کو اندر پوز ں و ونی ضوابط، مناسب منظوری والے ادار تی ہے اور بیر وس کی جا تا ہے اور سر تیار کیا جا تی ہے۔ ں کی تعمیل کی جا یو کے معیار اور کسی بھی قابل اطالق معاہدہ کی ذمہ دار انسانی حقوق کا احترامانسانی حقوق کا احترام Avient افراد کے وقار کا احترام کرتی ہے اور ان کی حمایت کرتی ہے کہ بنیادی انسانی بار کے و بار کی بنیادی قدر ہیں۔ اس مقصد کے لیے، ہم Avient کے کار و حقوق ہمارے کار سلسلے میں کسی بھی قسم کے بچہ مزدوری کے استعمال سے منع کرتے ہیں۔ ہم 16 سال یعہ خدمات کی انجام دہی کو ہم بچہ مزدوری کہتے سے کم عمر کے کسی بھی فرد کے ذر یادہ ن ہماری پالیسی سے ز ہیں اور اگر مقامی قانو یادہ سخت ہے تو ہم ز بار کے سلسلے میں و ید برآں، Avient کے کار یں گے۔ مز ن کی تعمیل کر سخت مقامی قانو وشی سے منع کرتا ہے اور ہم Avient کسی بھی قسم کی جبری مشقت یا انسانی بردہ فر ں اور ڈ سٹری بیوٹرز سے توقع کرتے ہیں کہ وہ بھی اس پر پابندی لگائیں۔ اپنے سپالئرز، ایجنٹو ں کو بھی استعمال کرنے کی کوشش کرتے ہیں جن کے و ہم سپالئی چین کے شراکت دار ذرائع اور عمل انسانی کے بنیادی حقوق کا احترام کرتے ہیں، اور جن کی تجارت براہ راست یا بالواسطہ جہاں کہیں بھی ہو انسانی حقوق کی پامالی کا باعث نہیں بنتی ہے۔ ں سے ہماری یقو باری طر و Avient کے انسانی حقوق پالیسی سماجی طور پر ذمہ دار کار ں وابستگی کا حصہ ہے۔ ہم تسلیم کرتے ہیں کہ بہت سی مختلف تنظیمیں ہیں جنہو نے انسانی حقوق کے بین االقوامی اصول وضع کیے ہیں، جیسے انسانی حقوق کا عالمی ں اور کام کے حقوق پر یشن )ILO( کے بنیادی اصولو اعالمیہ اور بین االقوامی لیبر آرگنائز وغ دیتی ہیں، بشمول شناخت شدہ ں کو فر اعالمیہ۔ یہ تنظیمیں عام طور پر بنیادی اصولو انسانی حقوق کا احترام اور حمایت۔ یہ اصول ہماری دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی بنیادی اقدار میں شامل ہیں جو اس Avient ضابطۂ اخالق اور ہمارے سپالئر کے ضابطۂ اخالق میں بیان کیے گئے ہیں۔ ایک مشترکہ عہدایک مشترکہ عہد بار کرنا Avient میں، ایک ٹیم کے طور پر کام کرتے ہوئے ہم سب و تھ کار دیانتداری کے سا یں۔ ہم میں تھ کام کر وری ہے کہ ہم سب اعلی اخالقی معیار کے سا کا عہد ہے۔ یہ ضر یاں پوری ں پر عمل کرکے اپنی ذمہ دار یقو سے ہر ایک ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ طر کرسکتا ہے۔ اور ل؛ م ع رز ط ا ک گ ن اڈل م ق اب ط م ے ک دار اق ی ک Avient ات ش ی و ش ت اں ہ ج ا رن ک م راہ ف رات ث ا ت ح واض اور ر ک ل ھ ک ں ی م ارے ب ے ک ں و ب ع ش ان ں۔ و ہ ش ی پ در واالت س و ک آپ ا ی ں و ہ یم ورک کے اندر تیار کیا گیا ہے۔ اس کا مقصد تمام یہ ضابطہ Avient کے اقدار کے فر ں کے لیے بنیادی توقعات کا تعین کرنا ہے، لیکن تمام ممکنہ اخالقی تھیو Avient سا یز تمام ممکن حاالت کا احاطہ ں یا مسائل سے نمٹنا نہیں ہے۔ کوئی بھی دستاو مخمصو نہیں کرسکتی ہے۔ اگر آپ کو کیا کرنا ہے اس بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، سواالت ہے ہیں تا ہے کہ آپ صحیح کام کر ر ہیں اور جب تک آپ کو معلوم نہیں ہو جا پوچھتے ر پوچھنا جاری رکھیں۔ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار یٹ سماجی ذمہ پور یٹ سماجی ذمہ کار پور کار داریداری وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 29 https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf https://www.avient.com/sites/default/files/2021-07/avient-human-rights-position-statement-updated-july-2021.pdf ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائل ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائلاندر اندر یں: ید معلومات کے لیے، درج ذیل وسائل سے براہ راست رابطہ کر ضابطۂ اخالق یا ہماری توقعات سے متعلق مز ر ج ی ن ی م ی ھ ب ی وئ ک ا ک Avient ا ی زر وائ ر پ س ا ک آپ ٹ ن م ارٹ ڈپ ورس س ی ر ن وم ی ہ ا ی دہ ن ائ م ن ا ک ل ائ وس ی ان س ان ا ک آپ ر س ی آف س ک ھ ت ای ٹ ی ور پ ار ک ر ب م م ی ھ ب ی وئ ک ا ک ہ م ک ح م ی ون ان ق گ( ن ورس س آڈٹ، ی ون در ان س، ان ن ف ٹ ی ور پ ار ک ے، س ی )ج ام ک واال ارت ہ م ب اس ن م ایتھکس ہاٹ الئنایتھکس ہاٹ الئن یں اگر: یں یا اس کا استعمال کر ایتھکس ہاٹ الئن پر کال کر ے ہ وال س ی وئ ک ا ی ے ہ ورت ر ض ی ک ورے ش م و ک آپ ں ی ہ ے ت اہ چ ا رن ک ر اگ اج ش ی و ش ت ا ی ہ ل ئ س م ی وئ ک آپ ے وئ ہ ں ی ہ ن ن ئ م ط م اور ی ک ر اگ اج ش ی و ش ت ا ی ہ ل ئ س م ی وئ ک ے ن آپ ے ہ ا ان ج اں ہ ک ے ی ل ے ک ات وم ل ع م ہ ک ے ہ ں ی ہ ن وم ل ع م و ک آپ ں ی ہ ے ہ ر ا پ ر ک ں ی ہ ن ال م ع ت اس و ک ک ای ے س ں ی م ل ائ وس ر گ دی درج ں ی م الق اخ ۂ ط اب ض آپ پی ممالک ں میں دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں 7 دن دستیاب ہے۔ کچھ یور بانو ایتھکس ہاٹ الئن عالمی سطح پر 20 سے زائد ز ان موضوعات کو محدود کرسکتے ہیں جن کی آپ اطالع دے سکتے ہیں اور گمنامی میں اطالع دینے کی آپ کی اہلیت کو محدود کر یٹ اخالقیات کے افسر کو پور پورٹس موصول ہوتی ہیں اور کار ن ر یب اور فو سکتے ہیں۔ ایک آزاد کمپنی کو ایتھکس ہاٹ الئن پر تمام و اس کی اطالع دیتا ہے۔ تمام اطالعات کو ممکنہ حد تک خفیہ رکھا جائے گا۔ avient.ethicspoint.com ن نمبر avient.ethicspoint.com پر ن ملک فو و ن ایتھکس ہاٹ الئن نمبر: 1-877-228-5410 )یو ایس اے( مقامی اندر ٹیلیفو دستیاب ہیں۔ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاںہماری پالیسیاں آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop( کی مخصوص پالیسی اور رابطہ کی معلومات مندرجہ ذیل سیکشن سے حاصل یٹ پور پل اینڈ ڈپارٹمنٹس، اخالقیات اور کار کرسکتے ہیں: پیو وائزر یا مینیجر سے۔ پالیسیاں یا اپنے سپر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلوماتوسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com یکہ شمالی امر Global Headquarters Avon Lake, United States Walker Road Avon Lake, 33587 OH, United States 44012 ل فری: 9663 765 866 1+ ٹو ن: 1000 930 440 1+ فو فیکس:3064 930 440 1+ ایشیا پیسیفک Regional Headquarters Shanghai, China Jinsu Road 200 2F, Block C Shanghai, China 201206 ,Pudong ن: 4888 6028 21 )0( 86+ ٹیلیفو فیکس: 4999 6028 21 )0( 86+ یکہ بی امر جنو Regional Headquarters Sao Paulo, Brazil 1700 ,Av.

हमार ी आचार सहंि ताहमार ी आचार सहंि ता जार ी कि या: अकट्बूर, 2024 वि षय-सचू ी वि षय-सचू ी परि चय : स ीईओ का सदं शे 1 हमार ी आचार सहंि ता न तैि क वय्वहार क े लि ए दि शानि रद् शे 3 वय्कत्ि गत मलूय् 3 आपक ी जि मम् देारि या ं 4 Avient परय्व केष्को ं और पर्बधंको ं क ी अति रि कत् जि मम् देारि या ं 4 पर्शन्ो ं को हल करना और ग रै- अनपुालन सथ्ि ति यो ं क ी सचूना द नेा 5 न तैि कता हॉटलाइन 5 ग रै पर्ति शोध 6 आचार सहंि ता का लाग ू होना 6 सहंि ता का उलल्घंन 6 सभ ी का समम्ान वि वि धता और समाव शेन 8 भ देभाव या उतप् ीड़न 8 कारय्सथ्ल क े सबंधं 9 मादक दर्वय्ो ं का स वेन 10 भौति क सरुकष्ा और कारय्सथ्ल ीय हि संा 10 काम पर ईमानदार ी सट ीक सचूना, ड टेा और रि कॉरड् 12 ल खेाकंन क ी सतय्नि षठ्ा 12 कपंन ी सचंार 14 परि सपंतत्ि यो ं क ी सरुकष्ा और उपयोग 14 मालि काना और गोपन ीय जानकार ी, वि चार और बौदध्ि क सपंदा 15 गोपन ीयता, वय्कत्ि गत सचूना और ड टेा सरंकष्ण 16 इटंरन टे और ई-म ले का उपयोग 16 सोशल म ीडि या और सोशल न टेवरक्ि गं 17 कपंय्टूर सरुकष्ा, सॉफट्व येर लाइस ेसंि गं और कॉप ीराइट 17 अदंरनू ी सचूना और वय्ापार 18 राजन ीति क चदंा/गति वि धि या ँ और धरम्ारथ् चदंा 19 सरकार ी जाचं और पछूताछ 19 हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी अचछ्ा सौदा 21 रि शव्तखोर ी और कि कब कै 21 एज ेटं और सलाहकार 22 पर्ति सप्रध्ा 22 उपहार और आति थय् 23 हि त का टकराव 24 सव्-वय्वहार 25 अतंरर्ाषट्र् ीय वय्ापार 25 धनशोधन 25 कॉरप्ोर टे सामाजि क जि मम् देार ी सततता 27 सरुकष्ा, सव्ासथ्य् और परय्ावरण 28 उतप्ाद और स वेा सरुकष्ा 29 मानवाधि कारो ं का समम्ान करना 29 एक साझा पर्ति बदध्ता 29 ससंाधन और सपंरक् जानकार ी हमार ी न ीति या ं 30 आतंरि क सपंरक् 30 न तैि कता हॉटलाइन 30 स ीईओ का सदं शेस ीईओ का सदं शे पर्ि य Avient ट ीम, आज क ी जटि ल और परसप्र ज डुी़ द नुि या म ें हमार ी कपंन ी क े नि रण्यो ं का दरूगाम ी पर्भाव होता ह ।ै आचार सहंि ता | 14 वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ीकाम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् जानकार ी https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy मालि काना और गोपन ीय जानकार ी, वि चार और मालि काना और गोपन ीय जानकार ी, वि चार और बौदध्ि क सपंदा बौदध्ि क सपंदा यदि हमार ी Avient क ी मालि काना जानकार ी, नव ीन वि चारो ं या बौदध्ि क सपंदा तक अनय् वय्कत्ि यो ं क ी पह ुचं हो जात ी ह ै और व े पर्ति सप्रध् ी उतप्ादो ं को वि कसि त करन े या हमार े गर्ाहको ं क े साथ सथ्ि ति हासि ल करन े क े लि ए इसका उपयोग करत े ह ै,ं तो पर्ति सप्रध्ा म ें हमार ी बढ़त आसान ी स े घट सकत ी ह ।ै वि षय-सचू ी परि चय हमार ी आचार सहंि ता सभ ी का समम्ान काम पर ईमानदार ी हमार े वय्ापार म ें ईमानदार ी कॉरप्ोर टे सामाजि क ससंाधन और सपंरक् ससंाधन और सपंरक् जानकार ीजानकार ी आचार सहंि ता | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com उतत्र ी अम रेि काउतत्र ी अम रेि का व शैव्ि क म खुय्ालय एवन ल के, सयं कुत् राजय् अम रेि का 33587 वॉकर रोड एवन ल के, OH, सयं कुत् राजय् अम रेि का 44012 टोल फर् ी: +1 866 765 9663 फोन: +1 440 930 1000 फ कैस्: +1 440 930 3064 एशि या पर्शातंएशि या पर्शातं पर्कष् तेर् ीय म खुय्ालय शघंाई, च ीन 2F, बल्ॉक C 200 जि नस् ू रोड प डुोगं, 201206 शघंाई, च ीन दरूभाष: +86 (0) 21 6028 4888 फ कैस्: +86 (0) 21 6028 4999 दकष्ि ण अम रेि का दकष्ि ण अम रेि का पर्कष् तेर् ीय म खुय्ालय साओ पॉलो, बर्ाज़ ील Av.

BỘ QUY TẮC ỨNG BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TAXỬ CỦA CHÚNG TA BAN HÀNH: THÁNG 10 NĂM 2024 MỤC LỤC Giới thiệu: Thong diệp từ tổng giam dốc điều hanh 1 Bộ Quy tắc Ứng xử của chúng ta Hướng dẫn về hanh vi co dạo dức 3 Cac gia trị ca nhan 3 Trách nhiệm của bạn 4 Trách nhiệm Bổ sung của các Giám sát viên và Quản lý của Avient 4 Giải quyết các câu hỏi và báo cáo các tình huống không tuân thủ 5 Đường dây nóng về đạo đức 5 Không trả đũa 6 Áp dụng bộ quy tắc ứng xử 6 Vi phạm bộ quy tắc 6 Tôn trọng Tất cả Đa dạng và hòa nhập 8 Phân biệt đối xử hoặc quấy rối 8 Các mối quan hệ tại nơi làm việc 9 Lạm dụng chất gây nghiện 10 An ninh vật chất và bạo lực tại nơi làm việc 10 Trung thực tại Nơi làm việc Thông tin, dữ liệu và hồ sơ chính xác 12 Liêm chính trong kế toán 12 Truyền thông của công ty 14 Bảo vệ và sử dụng tài sản 14 Thông tin độc quyền và bảo mật, ý tưởng và sở hữu trí tuệ 15 Bảo vệ dữ liệu, thông tin cá nhân và quyền riêng tư 16 Sử dụng internet và email 16 Truyền thông xã hội và mạng xã hội 17 Bảo mật máy tính, cấp phép phần mềm và bản quyền 17 Thông tin và giao dịch nội gián 18 Các hoạt động/đóng góp chính trị và đóng góp từ thiện 19 Điều tra và yêu cầu của chính phủ 19 Liêm chính trong Hoạt động Kinh doanh của chúng ta Giao dịch công bằng 21 Hối lộ và lại quả 21 Đại lý và tư vấn 22 Cạnh tranh 22 Quà tặng và chiêu đãi 23 Xung đột lợi ích 24 Tự giao dịch 25 Thương mại quốc tế 25 Rửa tiền 25 Trách nhiệm Xã hội của Doanh nghiệp Tính bền vững 27 An toàn, sức khỏe và môi trường 28 Hỏi đáp 28 An toàn sản phẩm và dịch vụ 29 Tôn trọng nhân quyền 29 Cam kết chung 29 Các nguồn lực Hỗ trợ và Thông tin Liên lạc Các chính sách của Chúng ta 30 Liên lạc Nội bộ 30 Đường dây Nóng về Đạo đức 30 Thong diệp từ tổng giam dốc điều hanh Đội ngũ nhân viên Avient thân mến, Các quyết định của công ty chúng ta có ý nghĩa sâu sắc trong thế giới phức tạp và kết nối ngày nay. BỘ QUY TẮC ỨNG | 14 MỤC LỤC GIỚI THIỆU BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TA TÔN TRỌNG TẤT CẢ TRUNG THỰC TẠI NƠI TRUNG THỰC TẠI NƠI LÀM VIỆCLÀM VIỆC LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHÚNG TA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN LIÊN LẠC https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy https://www.avient.com/company/policies-and-governance/it-systems-use-policy Thông tin độc quyền và bảo mật, ý tưởng và sở hữu trí tuệ Lợi thế cạnh tranh của chúng ta có thể dễ dàng bị suy yếu nếu những người khác có quyền truy cập vào thông tin độc quyền, ý tưởng sáng tạo hoặc sở hữu trí tuệ của Avient và sử dụng nó để phát triển các sản phẩm cạnh tranh hoặc giành vị trí với khách hàng của chúng ta. MỤC LỤC GIỚI THIỆU BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ CỦA CHÚNG TA TÔN TRỌNG TẤT CẢ TRUNG THỰC TẠI NƠI LÀM VIỆC LIÊM CHÍNH TRONG HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CHÚNG TA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH CÁC NGUỒN LỰC HỖ CÁC NGUỒN LỰC HỖ TRỢ VÀ THÔNG TIN TRỢ VÀ THÔNG TIN LIÊN LẠCLIÊN LẠC BỘ QUY TẮC ỨNG | 30 http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com http://avient.ethicspoint.com Bắc MỹBắc Mỹ Trụ sở chính Avon Lake, Hoa Kỳ 33587 Walker Road Avon Lake, OH, Hoa Kỳ 44012 Số điện thoại miễn cước: +1 866 765 9663 Điện thoại: +1 440 930 1000 Fax: +1 440 930 3064 Châu Á Thái Bình DươngChâu Á Thái Bình Dương Trụ sở Khu vực Thượng Hải, Trung Quốc 2F, Block C 200 Đường Jinsu Phố Đông, 201206 Thượng Hải, Trung Quốc Điện thoại: +86 (0) 21 6028 4888 Fax: +86 (0) 21 6028 4999 Nam Mỹ Nam Mỹ Trụ sở Khu vực Sao Paulo, Brazil Av.

The policy does apply, however, to certain elections you may make under the 401(k) plan, including an election to make an intra-plan transfer of an existing account balance into or out of the Company stock fund. 14.

March 14, 2025

Dominic Townsend, President Effective Date: 22 March 2024 Expiration Date: 28 February 2025 Revision Date: 22 March 2024 Avient Corporation - Guangzhou, China 2#, Nanyunsan Rd, Huangpu District, Science City Guangzhou Hi-Tech Industrial Development Zone Guangzhou, Guangdong Province 510663 People's Republic of China Design and Manufacture of Colorants and Additives for Plastics 65536-116865Certificate No: Page 14 of 53 ABS Quality Evaluations ABS Quality Evaluations, Inc. 1701 City Plaza Drive, Spring, TX 77389, U.S.A. De Martorell, 124 Sant Andreu, Barcelona 8740 Spain Design and Manufacture of Colour and Additive Concentrates, Thermoplastic Resins and Specialty Compounds 65536-116900Certificate No: Page 42 of 53 ABS Quality Evaluations ABS Quality Evaluations, Inc. 1701 City Plaza Drive, Spring, TX 77389, U.S.A.

Modular construction: From projects to products (2019) • Avient internal data (November 2024) • Composites World, “Composite SIPs for more affordable, efficient and sustainable buildings,” 21 de octubre de 2024 • US Census Bureau, HUD, 19 de octubre de 2024 Next Page 14: Previous Page 15: Previous Page 27: Next Page 16: Previous Page 17: Next Page 17: Previous Page 18: Next Page 5: Previous Page 5: Next Page 18: Previous Page 19: Next Page 19: Previous Page 20: Next Page 20: Previous Page 21: Next Page 21: Previous Page 22: Next Page 22: Previous Page 23: Next Page 15: Previous Page 16: Next Page 23: Previous Page 24: Next Page 24: Previous Page 25: Next Page 25: Previous Page 26: Next Page 26: Next Page 27: Previous Page 28: Next Page 28:

我们的 《行为准则》 2023 目录 首席执行官寄语 1 我们的愿景和战略 2 核心价值观和个人价值观 2 我们的《行为准则》 道德行为指南 4 个人价值观 4 解决问题和举报违规情况 6 道德热线 6 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 尊重所有人กคน 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 8 物质滥用 9 人身安全和 工作场所暴力 9 工作诚实 准确的信息、数据和记录 11 会计诚信 11 公司通讯 13 资产的保护和使用 13 专有和机密信息、创意和知识产权 13 隐私、个人信息和数据保护 13 互联网和电子邮件的使用 14 社交媒体和社交网络 14 计算机安全、软件许可和版权 14 内幕信息和内幕交易 14 政治献金/活动和慈善捐款 15 政府调查和询查 15 我们企业的诚信 公平交易 17 贿赂和回扣 17 代理人和顾问 18 竞争 18 礼品和招待 18 利益冲突 19 假公济私 19 国际贸易 19 企业社会责任 可持续性 21 安全、健康和环境 21 产品和服务的安全 22 尊重人权 22 共同的承诺 22 资源和联系信息 23 1 目录 首席执行官寄语 尊敬的 Avient 员工： 作为一家迅速发展的全球性企业的一部分，我们面临着充满挑战的形势和复杂的决策过程。 个人信息是能用之来识别某人身份的任何信 息，例如： • 社会保障号或国民保险号等政府签发的身 份识别号码 • 薪酬信息 • 病历 • 绩效记录 • 个人住址和电话号码 14 目录 互联网和电子邮件的使用 出于业务目的，Avient 为员工提供多种类型的电子 媒体。

我們的 《行為準則》 2023 目錄 首席執行官寄語 1 我們的願景和策略 2 核心價值觀和個人價值觀 2 我們的《行為準則》 道德行为指南 4 個人價值觀 4 解決問題和舉報違規情況 6 道德熱線 6 禁止打擊報復 6 《行為準則》的適用範圍 6 違反本準則的行為 6 尊重所有人 多元和包容 8 歧視或騷擾 8 工作場所關係 8 物質濫用 9 人身安全和 工作場所暴力 9 工作誠實 準確的資訊、資料和記錄 11 會計誠信 11 公司通訊 13 資產的保護和使用 13 專有和機密資訊、創意和智慧財產權 13 隱私、個人資訊和資料保護 13 互聯網和電子郵件的使用 14 社交媒體和社交網路 14 電腦安全、軟體許可和版權 14 內幕資訊和內幕交易 14 政治獻金/活動和慈善捐款 15 政府調查和查詢 15 我們企業的誠信 公平交易 17 賄賂和回扣 17 代理人和顧問 18 競爭 18 禮品和招待 18 利益衝突 19 假公濟私 19 國際貿易 19 企業社會責任 可持續性 21 安全、健康和環境 21 產品和服務的安全 22 尊重人權 22 共同的承諾 22 資源和聯繫資訊 23 1 目錄 首席執行官寄語 親愛的 Avient 員工： 作為一家迅速發展的全球性企業的一部分，我們面臨著充滿挑戰的形勢和複雜的決策過程。 個人資訊是能用之來識別某人身份的任何資 訊，例如： • 社會保障號或國民保險號等政府簽發的身 份識別號碼 • 薪酬信息 • 病歷 • 績效記錄 • 個人住址和電話號碼 14 目錄 互聯網和電子郵件的使用 出於業務目的，Avient 為員工提供多種類型的電子 媒體。